eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeWrażenia z rekrutacjiRe: Buractwo pracodawców
  • Data: 2006-04-02 07:22:17
    Temat: Re: Buractwo pracodawców
    Od: "Brodek" <G...@B...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Kaizen napisał(a):
    > Pięknego dnia 1 Apr 2006 14:23:00 -0800, "Brodek" <G...@B...pl>
    > zakodował:
    > >> A co dopiero przy tak niejednorodnym produkcie jakim jest praca - jako
    > >> pracodawca szukałbym jak najbardziej dopasowanego towaru (wcale nie
    > >> jest tak, że im wyższe kwalifikacje tym lepiej - po co np.
    > >> programiście doktorat z filologii mołdawskiej czy znajomość Suahili)
    > >> do potrzeb na który mnie stać.
    > >Święte słowa, święte.. Masz 100% racji. Naprawdę!
    > >Tyle, że jak mi już ten towar się dopasuje to chcę go możliwe
    > >najtaniej!!
    > I tu się nie zgadzam - nie chciałbym mieć (jako pracodawca) pracy jak
    > najtaniej. Chciałbym ją mieć tak, żeby i pracownikowi się opłacało dla
    > mnie pracować (i nie myśleć o chałturach i dorabianiu) i mi.

    To dlaczego nie masz?
    Zmień stronę to pogadamy...

    A poważnie:
    1.
    Zaczęliśmy od tego, kto proponuje wynagrodzenie. Zwróć uwagę, że
    Twoje stanowisko jest w tym przypadku nielogiczne. Jeśli bowiem
    pracodawca miałby proponować wynagrodzenie skąd ma wiedzieć jaka
    jest ta kwota, za którą danemu pracownikowi opłaca się pracować?
    Chyba lepiej, by to pracownik tę kwotę określił, nie?..
    2.
    Kiedy pracowałem jeszcze na etacie nigdy moja pensja mi nie
    wystarczała - niezależnie od jej wysokości. Jeśli trafiła się
    chałtura, którą bez szkody dla mojego aktualnego pracodawcy można
    było wykonać - to ją oczywiście brałem.
    Stąd śmiem twierdzić, że nie ma wynagrodzenia przy którym
    pracownik nie jest zainteresowany chałturami..

    Pzdr
    Brodek

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1