Jezeli mowa o podmiankach, to byla wyznaczona osoba do przejecia moich
obowiazkow. Byla to osoba, ktora takze miala zalatwiona nowa prace ale
wewnatrz firmy. Osoba ta przez pewien czas nie mogla przeniesc sie do innego
depart. bo nie wyrazala na to zgody wlasnie moja szefowa. Szefowa zgode
wyrazila na przesuniecie etatu dopiero wtedy, kiedy ja chcialem juz odejsc.
Jak widac cos jest nie tak. Dodam, ze moge odejsc z odprawa (zagwarantowala mi
to szefowa na 100 %)dopiero w drugim polroczu (lipiec/sierpien). Jest to
bardzo odlegly termin a nowy pracodawca nie jest mi w stanie zatrzymac etatu
az do sierpnia - a moze i do grudnia, bo szefowa jest bardzo zmienna kobieta,
wiec musze brac wlasnie takie ryzyko pod uwage.
Jesli


>From: [krzysztofsf] - 2005-01-20 09:50:
>
>> Jesli bedazamiennie mogli uratowac "kowalskiego" wiedzac, ze ty
>> akceptujesz wypowiedzenie, moze sie udac.
>
>W to raczej wątpię.
>Restrukturyzacja zatrudnienia to nie zwolnienie 50 osób, które się będą
>wymieniać. To zwolnienie 50 konkretnych osób zajmujących konkretne
>stanowiska. Inaczej cała operacja pozbawiona jest sensu w dłuższym
>wymiarze czasowym. Taka podmianka byłaby możliwa w momencie, gdyby osoba
>"uratowana" przeszła na stanowisko GrześkaR ale On pisze że Jego
>obowiązki mieliby przejąć pozostali pracownicy Jego działu.
>
>Ja tu widzę tylko porozumienie stron z końcem lutego. GrzesiekR chce
>odejść z firmy bo znalazł inną pracę i chce jeszcze żeby mu za to
>zapłacić. Odprawa ma służyć jako rekompensata za utracone zarobki dla
>pracownika, który nic nie zawinił. Grzesiek ich nie traci tylko ich nie
>chce. To jest różnica, przynajmniej dla mnie.
>
>
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl