Użytkownik "stachu" <t...@c...sz> napisał w wiadomości
news:c72rn5$6gs$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "MEva" <x...@x...pl> napisał w wiadomości
> news:quye3021k2ri.w8nvlq8d6srf$.dlg@40tude.net...
> > Sun, 2 May 2004 10:04:10 +0200, na pl.praca.dyskusje, Kaziu napisał(a):
> >
> > Napewno prościej i przyjemniej było by złożyć pismo z prośbą o
rozwiązanie
> > umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron.
> >
> Witam
> Oczywiście prościej i przyjemniej dla pracodawcy.
> Jeśli nie płaci, składasz wymówienie ze skutkiem natychmiastowym ze względu
> na naruszenie obowiazków pracodawcy.

Myślę, że wersja hard jest lepsza . W żadnym wypadku porozumienie stron, bo
dlaczego ja mam się godzić na straty ? A może jeszcze wersja z winy i
inicjatywy zakładu na mocy redukcji etatu ? Wilk syty i owca cała ? Ale nie
wiem do końca co zyskuje, a co tracę w takim trybie. Oczywiście zakładam , że
"operacja byłaby bezbolesna i udana" ;}
Ale wciąż nurtuje mnie podstawowe pytanie : Czy jeśli pracodawca zalegał
kilka miesięcy i w ostatnim czasie spłacił dużą część zaległości [nie
wszystko]to czy występuje dalej "naruszenie obowiązków pracodawcy" ? Bo
kiedyś na grupach zetknąłem się z poglądem, że rozpoczęcie spłat należności
całkowicie zmienia kwalifikacje.

Kaziu