W wiadomości news:dgpsk3tct0aeo4dfrimn1udc5iml4pgtc9@4ax.com Maciej
Lankowski <berberek@_nie_spamowi_onet.pl> pisze:

> Pracuję w pewnej firmie (pracownik "umysłowy", ;) ) już wiele lat.
> Wypłata zawsze była przelewana terminowo - do dnia 28 każdego miesiąca
> pieniądze na koncie już były.
> Ostatnie kilka miesięcy wynagrodzenie było przelewane 4-5 dni później.
> Czy jest to podstawa dla pracownika do zerwania umowy o pracę bez
> okresu wypowiedzenia? Czy określa to kodeks pracy czy wiążące są w tym
> przypadku wewnętrzne przepisy firmy (np. regulamin)?
> Jeżeli tak, to ile jest na to czasu do momentu wystąpienia opóźnienia?
> berberek
Za dużo niewiadomych.
Generalnie wynagrodzenie musi być wypłacone do 10 następnego miesiąca (art.
85 §2 KP).
Jeśli firma "podpada" pod art. 77^2 §1 to macie tam regulamin wynagradzania,
a w nim termin.
W takim przypadku pracodawca ma obowiązek w przyjęty u niego sposób
powiadomić pracowników o jego zmianie.

--
Jotte