" Nixe" <n...@f...pl> wrote in news:eqstl7$14p1$1@news.mm.pl:

> Co w takim przypadku mogę/powinnam zrobić? Uznałam, że jeśli do końca
> tego tygodnia nie dostanę żadnej informacji od pracownika, to po
> prostu wyślę mu listem ZPO wypowiedzenie umowy i po ptakach. Ale czy

nie wypowiedzenie, tylko rozwiaz umowe bez wypowiedzenia ze wzgledu
na ciezkie naruszenie obowiazkowe pracownicych - przeciez nie bylo
tej osoby od dwoch tygodni w pracy;

> pracownikowi nie przysługuje jakiś "okres ochronny" na wypadek, gdyby
> coś mu się stało i nie był w stanie powiadomić pracodawcy (nie wiem,
> jakiś pobyt w szpitalu itp.)? Jeśli tak, to ile ma czasu na takie

przeciez zawsze moze pojsc do sadu pracy i udowodnic, ze byl np. w
szpitalu i nie mogl przeslac kolejnego zwolnienia; poza tym ZTCW, to
szpital sam powiadamia ZUS, ze dana osoba przebywa w szpitalu;

> powiadomienie? Co w sytuacji, gdy list z wypowiedzeniem umowy wróci
> jako nieodebrany?

na grupie bylo wielokrotnie pisane, ze wazny jest moment w ktorym Twoj
pracownik ma mozliwosc zapoznania sie z oswiadczeniem pracodawcy;
ciekawe co sie jednak stanie, gdy osoba ta nie jest juz zameldowana
pod podanym adresem? czyzby mial ubezpieczenie i byl przy tym bardzo
szczesliwy?

pzdrv;
adas;