PT Jotte pisze:

> > (...i mam jednak wrażenie, że nasi rodzimi rekruterzy mogliby się
> > jeszcze przez parę lat pouczyć profesjonalizmu od tych, których
> > odsądzasz od czci i wiary, bo proszą o .doc ;-))

> A tego to ja nie wiem. W zasadzie mam mikroskopijne - by nie rzec żadne -
> doświadczenia autopsyjne w kontaktach z tzw. "rekruterami" (szczęście ich,
> moje lub nasze) na gruncie ich działalności "zawodowej". Ani z rodzimymi,
> ani z obcymi. Ale jako niedzisiejszy, niemodny pseudopatriota spytam - czemu
> nasz miałby być bardziej głupi niż cudzy?

Bo ma mniej doświadczenia, opiera się na książkach o werbowaniu
menedżerów, zapominając, że większość rekrutacji nie menedżerów
dotyczy etc. itp.; tematy były, jeśli dobrze pamiętam, solidnie
wałkowane tutaj. Do tego dochodzi niezdolność do podania stawki
zatrudnienia, niechęć do wyjaśniania (często) dla kogo się pracuje,
przekonanie, że sztuczki NLP działają, nieznajomość specyfiki branży,
nieumiejętność odpowiadania na maile, nieumiejętność informowania o
nieprzyjęciu oferty...

Jubal (a jakby ChiWriter był powszechnie używany do pisania CV i
wymiany dokumentów, to pewnie byłbym też w stanie wysłać dokumenta w
tym formacie)

--
[ Miroslaw L Baran | jabber id: baran-at-hell-pl | key-id: FC494FC4 | 0101010 ]

It's easier to run down a hill than up one.