>
> Kodeks pracy mówi:
> Art. 151(4). § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem
> pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w
razie
> konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
> wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z
> zastrzeżeniem § 2.
> § 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w
godzinach
> nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do
> wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w
> wysokości określonej w art. 151(1) § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim
> dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

to jest oczywiscie prawda, ale oba paragrafy nie sa zezwoleniem dla
pracodawcy aby tak organizowal prace by tydzien pracy miel 80 godzin....
jezeli mozesz udowodnic ze masz wypracowane nadgodziny i ze sa one
czynnoscia powtarzalna, a nie wynikaja z naglych potrzeb zakladu pracy to
masz duze szanse na wygranie sprawy w sadzie....
i tego zycze....

pozdrawiam
Ewa