W wiadomości news:dr36op$blp$1@nemesis.news.tpi.pl wektor
<w...@i...pl> pisze:

> pracodawca dał Ci skierowanie do konkretnej przychodni, w której
> powinieneś wykonać wstępne/okresowe badania lekarskie.
Jaka jest podstawa prawna obligująca pracownika do wykonania badań w
określonej przychodni czy u określonego lekarza? Tylko bardzo proszę -
konkretnie.

> Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy z wybraną przychodnią medycyny
> pracy na wykonywanie wstępnych/okresowych/kontrolnych badań lekarskich
> pracowników oraz sprawowanie kontroli nad warunkami pracy w firmie na
> konkretnych stanowiskach.
Podstawę prawną mogę poprosić?

> Przy zawarciu umowy z konkretną przychodnią pracodawca zwykle ma
> możliwość wynegocjowania korzystniejszych cen niż w przypadku
> pojedynczych badań.
Oczywiście. Niech się umawia i negocjuje co chce. Co pracownikowi do tego?

> Wniosek: pracodawca może nie zgodzić się na pokrycie kosztu badań
> lekarskich wykonanych w innej przychodni, przez lekarza nie znającego
> warunków na poszczególnych stanowiskach w danej firmie.
To nieprawda. Na skierowaniu na badania są opisane warunki pracy na danym
stanowisku. To wystarcza _każdemu_ lekarzowi medycyny pracy do wykonania
takich czy innych badań. Zgoda pracodawcy pracownika nie interesuje.
Pracodawca ma obowiązek zapłacić za sprawdzenie, czy pracownik może pracować
na danym stanowisku i w danych warunkach.

--
Pozdrawiam
Jotte