> Jakoś tak.
> "Rozwiązanie umowy o *pracę bez wypowiedzenia* z powodu ciężkiego
> naruszenia obowiązków wobec pracownika."
> Tu masz wzór:
> <http://www.poradaprawna.pl/index_download.php?co=op
is&id=1025>
> Napisz to w _dwóch_ egzemplarzach.
> Niech ci szef/sekretarka/ktokolwiek uprawniony potwierdzi przyjęcie na
> twoim egzemplarzu. DATA!
>


Czy nie wypłacanie za nadgodziny przez kilka miesięcy (średnio 35h
miesięcznie jest obcinane)
można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika?

Pozdrawiam
m.