> Właśnie. Stanowisko - Koordynator biura. Czyli trzymanie pracy biura na
> kupie ;)
>
> Rekrutacja odbywać się bedzie metodą Assessment Center.
> Bardzo Was prosze, podpowiedzcie mi jak to wygląda w praktyce, (ja wiem ze w
> necie znajde info, ale info to jedno, praktyka drugie), jakich pytan i czego
> jeszcze moge sie spodziewać na takiej rekrutacji, na stanowisku które
> wymieniam wyżej.
> Bardzo zależy mi na tej pracy i pliz, potraktujcie moje pytanie powaznie.


Witam,
Przede wszystkim jedna zasada: nie stresowac sie i nie zwracac uwagi na
asesorow. Dobrze jest przed assesment zastanowic sie nad profilem
psychologicznym kandydata i w jaki sposob je ukazac na assesment. Pozniej
umiejetnie ukazywac dokladnie te cechy. Nie wolno przesadzac. Doswiadczony
asesor szybko to wykryje. Co do zadan:napewno bedzie zadanie in-basket
(poniewaz na assesment z reguly sa problemy podobne do tych, ktorym stawiac
bedziesz czolo w czasie pracy).A wiec: dostajesz plik e-maili do przegladniecia
w krotkim czasie(1 godz) i zaplanowania swej pracy na najblizszy miesiac.
Problem w tym ze w tym pliku sa rowniez e-maile nie do Ciebie. Zdarza sie tez
czasem ze zastepujesz kogos i musisz zalatwic jego sprawy. Drugim zadaniem moze
byc np. organizacja pracy biura: jestes kierownikiem firmy, przychodzac rano do
biura zastajesz np. sekretarke i trenera. Sekretarka przyszla wlasnie zlozyc
zwolnienie lekarskie,a pozostalych dwoch trenerow jest gdzies w trasie.Sytuacja
rozpatrywana jest godzina po godzinie. W czasie nastepnych godzin jest spory
natlok pracy - przychodza nwe zlecenia,klienci odwiedzaja biuro, zjawiaja sie
trenerzy z wiadomoscia ze na wlasnie zakonczonym szkoleniu w Zakopanem zdarzyl
sie wypadek itp.Wraz z grupa masz podejmowac decyzje co do dalszych krokow.
Ogolnie fajna zabawa. Nie jest to wcale stresujace,jesli umiejetnie sie do tego
podejdzie.Ja tak zrobilem i.. mam prace:)


Pozdrawiam
A.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl