Użytkownik "smok" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:20040402130329.2aef463f@gamma.comtrac.krakow.pl
...
> Gdy nadszedł dzień Fri, 2 Apr 2004 08:49:22 +0200
> "Dexter" <g...@o...pl> rzekł:
>
> > Witam !!!
>
> > Pracodawca zobowiazal pracownikow aby po wyjsciu z pracy dmuchali w
> > celu stwierdzenia czy sa pod wplywem alkoholu
>
> Rozumiem pracodawcę. Ale są oczywiście granice takiego działania.
>
> > Sprawdzenie odbywa sie nie Alkomatem tylko jakims tam Testerem ( takie
> > co mozna kupic w TV Mango co reklamuje p.Dziecioł )
>
> Może być. Ale jeśli uznają że masz coś w wydychanym powietrzu nic Ci nie
> udowodnią. Co za tym idzie, jeżeli padnie takie podejrzenie powinni
> wezwać policję lub zaproponować Ci badanie krwi. Jedynie w ten sposób
> uzyskają prawne dowody.
>
> > Ustnik jest niestyrylizowany tylko kazdy po kolei dmucha w ten sam.(
> > wycierany jest dlonia )
>
> To już jest BANDYTYZM. Od razu należy dyskretnie poinformować sanepid.
>
> > Czy mam prawo odmowic dmuchanie jezeli to nie jest Alkomat a tylko cos
> > na podobę ???
>
> To jest argument, ale nie dla pracodawcy tylko dla sądu. Pracodawca chce
> sprawdzić czy nie zachodzi potrzeba sprawdzenia Cię na poważnie.
>
> > Co mi moze grozic jak odmowie i co musze w tym przypadku zrobic ???
>
> Wywalenie z pracy.
>
> > Czy w przypadku stwierdzenia ( nikt nie wie co pokazuje czy promile
> > czy cos innego ponoc wynik trzeba przeliczyc i wtedy mamy promile)
> > ze jestem pod wplywem alkoholu jakie kroki musze wykonac aby poddac
> > sie badaniu, czy jest to obowiazkiem Pracodawcy czy Pracownika.
>
> Oddział toksykologii najbliższego szpitala wykona na żądanie odpłatne
> badania których koszty oczywiście pokryjesz Ty. Jednakże jak okaże się
> że byłeś czysty, pracodawca bezwzględnie powinien przeprosić i zwrócić
> koszty badań. Zaznaczam słowo "powinien", bo nie musi.
>
> > Tak samo jak udam sie na Policje moga powiedziec ze to nie jest
> > instytucja charytatywna co bada ot tak sobie kazdego co przyjdzie
> > sobie na "dmuchanie".
>
> Jestem pewien że jak trafisz na normalnego glinę nie będzie robił
> kłopotów. Takie sytuacje są marginalne i jak mu wyjaśnisz w czym jest
> sprawa (zwłaszcza dyżurny na komisariacie) może nawet wyda Ci wydruk z
> alkomatu, albo napisze potwierdzenie. Gliniarze to w końcu też ludzie, a
> z ustników się nie rozliczają ;)
>
> > Nadmieniam ze tym sposobem kilku pracownikow
> > zostalo juz zwolnionych , ( Pracodawca stwierdzil ze Tester i wyniki
> > sa dla niego wiazace).
>
> Dla niego tak, ale PIP i sąd pracy chyba by się kłóciły z tym. Myślę że
> jeśli Ci goście byli trzeźwi to popełnili GRUBY błąd że nie zwrócili się
> natychmiast do szpitala na badania krwi. Pracodawca szybko przekonał by
> się co jest wart jego pomysł.
>
> > Czy w przypadku zwolnienia z pracy mam szanse cos wywalczyc w Sadzie
> > Pracy????
>
> Tak. Jeśli zaświadczysz że byłeś trzeźwy, to sprawa jest wogóle jasna, a
> jeżeli nie to i tak możesz się powołać na to że to urządzenie nie ma
> atestu, homologacji, kalibracji i różnych innych papierków.
>
> > Kto musi udowadniac Pracodawca Pracownikowi czy odwrotnie ???
>
> Jak w każdej sprawie spornej istnieje zasada domniemania niewinności
> oraz udowodnienia winy. Czyli winny jest TYLKO ten, któremu się to
> udowodni (w teorii).
>
> > Pozdrawiam Andrzej


>
> Pozdrawiam i nie dajcie się. I nie pijcie w robocie.
>
Dzieki dzieki postaram sie to wprowadzic.

Andrzej