Użytkownik "Magda" <z...@i...pl>

drodzy grupowicze prosze o opinie i ewentualnie poprawienie mnie w
tej
sprawie: osoba dostaje trzymiesieczne wypowiedzenie z zastrzezeniem
aby juz
nie przychodzila do pracy ale za te trzy miechy w domu bedzie miala
zaplacone. W wpowiedzeniu okreslone datami zostaja dni urlopu
wypoczynkowego
zaleglego i urlop proporcjonalny za ten rok. Jasne jest ze w
momencie
zakonczenia wypowiedzenia umowa o prace zostaje zakonczona-osoba
dostaje
swiadectwo pracy.
Ale zalozmy za taka osoba w tym okresie wypowiedzenia znajduje sobie
inna
prace i potrzebuje juz swiadectwa pracy, czy w zwiazku z tym
wypowiedzenie
ulega skroceniu i wszystkie formalnosci regulujemy juz nie z koncem
faktycznym wypowiedzenia, a z czasem skroconym? (rowniez
wynagrodzenie
wyplacamy jej za czas skrocony?)
W związku z tym raczej nic się nie dzieje. Pracownik może pracować w
dwu firmach o ile pracodawcy nie wymagają jego pracy w tym samym
czasie. Świadectwo pracy dostaje po zakończeniu pracy. Ustawowy okres
wypowiedzenia zobowiązuje pracownika do pracy w tym okresie a
pracodawcę do płacenia za tę pracę chyba, że umówią się inaczej, więc
jeśli obojgu odpowiada zwolnienie w krótszym okresie czasu to nic nie
stoi na przeszkodzie by tak zrobili.