Użytkownik "Polan" <_...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b3r6rm$g6g$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Magda" <z...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:b3r3f6$9e8$1@absinth.dialog.net.pl...
> > Witam,
> > drodzy grupowicze prosze o opinie i ewentualnie poprawienie mnie w tej
> > sprawie: osoba dostaje trzymiesieczne wypowiedzenie z zastrzezeniem
> aby juz
> > nie przychodzila do pracy ale za te trzy miechy w domu bedzie miala
> > zaplacone. W wpowiedzeniu okreslone datami zostaja dni urlopu
> wypoczynkowego
> > zaleglego i urlop proporcjonalny za ten rok. Jasne jest ze w momencie
> > zakonczenia wypowiedzenia umowa o prace zostaje zakonczona-osoba
> dostaje
> > swiadectwo pracy.
> > Ale zalozmy za taka osoba w tym okresie wypowiedzenia znajduje sobie
> inna
> > prace i potrzebuje juz swiadectwa pracy, czy w zwiazku z tym
> wypowiedzenie
> > ulega skroceniu i wszystkie formalnosci regulujemy juz nie z koncem
> > faktycznym wypowiedzenia, a z czasem skroconym? (rowniez wynagrodzenie
> > wyplacamy jej za czas skrocony?)
> > Magda
>
> Kwestia dogadania sie z pracodawca. Jest to mozliwe, nawet (przy
> skroconym okresie wypowiedzenia- zysk dla pracodawcy) z mozliwym bonusem
> dla Ciebie.
>
> pozdrowienia
> polan

W tej kwestii to ja dzialam w imieniu pracodawcy i nie jestem osoba
zwalniana. Pytam tak przyszlosciowo. Chce sie upewnic jak w razie czego
zalatwic wyzej opisana sytuacje, tak aby byla zgodna z KP.
Magda