> A co jest w sytuacji, gdy pracuje się w 7 godzinnym wymiarze pracy, ale za
> to od pon. do pt. plus jedna sobota w miesiącu? (np. w Aptekach tak jest).
> Mimo, że apteka jest zamknięta 3 maja, to pozostają jeszcze trzy soboty i
> pracodawca zmusza wszystkich do przyjścia w którąś z tych sobót).
> Pyt 2.
> Gdzie można znaleźć prawny zapis na ten temat (by mieć co pokazać
pracodawcy
> broniąc swego stanowiska)?

Sytuacja, w której święto 3 maja przypada w sobotę i zmusza to pracodawcę do
przyznania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego od pracy, mimo że pracownik
w tą sobotę i tak nie miał pracować, nie wynika wprost z przepisów prawa
pracy, tzn. nie ma przepisu, który nakazywałby tak postępować. Jest to efekt
wykładni prawa opartej na przepisach kodeksu pracy (art. 129 i art. 138),
ale i Konstytucji, a dokonanej przez Sąd Najwyższy. Na jej podstawie można
przeprowadzić następujące rozumowanie:

1) pracownicy mogą obok niedzieli mieć wolny każdy inny dzień tygodnia,

2) dla prawa bez znaczenia jest fakt, że osoby mające wolny poniedziałek i
obowiązek pracy w sobotę stanowią prawdopodobnie mniejszość wobec
pracowników mających sytuację odwrotną.