> Zgodnie z KP zaległy urlop powinieneś wykorzystać w pierwszym kwartale
> następnego roku. Jeżeli przydybią pracodawce na nieprawidłowościach to
> dostanie kare.

Kodeks pracy mówi

Art. 168.Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163
należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego
roku kalendarzowego;

Jest napisane że "należy udzielić" A co wtedy gdy pracownik nie chce wykorzystać
urlopu w tym terminie. Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego
zgody?