Pięknego dnia Fri, 06 Oct 2006 08:12:08 +0200, zch28 <z...@u...pl>
zakodował:

>1300 brutto + 0-50% premii uznaniowej.
>Co to w ogóle za dziwoląg jest?
>Czy taki zapis w umowie o pracę jest dopuszczalny?

Normalny. Przedstawiciele handlowi miewają nawet minimalną + premia
(często kilkadziesiąt razy więcej).

>Pracodawca twierdzi, że wszystkie składki odprowadza od pełnej kwoty
>(razem z premią).

I tak być powinno.

>Pewnie jakieś mniejsze obciążenie fiskalne ale czy pracownik nic nie
>traci na takim zapisie?

Nie mniejsze - wszystko tak samo. Tylko jak masz premię uznaniową, to
pracodawca może powiedzieć "w tym miesiącu nie ma i przez następne pół
roku też" - bez wypowiadania warunków umowy.

>RMUA jest takie zagmatwane, że głowa boli.

W którym miejscu?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates