> Napisz więc prosze przed czym konkretnie zabezpiecza? Jakiś przykład twoim
> zdaniem patologicznego zjawiska, którego istnienie uniemożliwia kp.

Jednym z najbardziej drastycznych przykładów takiej patologii jest mozliwość
utraty pracy z dnia na dzień (czyli bez wypowiedzenia) w wyniku choćby
scysji z szefem. Jest to możliwe np. w USA (z pewnością oglądałeś filmy),
gdzie w ogóle nie ma kodeksu pracy.
KP określa okresy wypowiedzenia dla poszczególnych grup pracowniczych,
ustawowe odszkodowania, kary dla pracodawców za naruszenie przepisów itp.
Kodeks pracy koreluje także po części z ustawą o związkach zaw. oraz
możliwością dochodzenia roszczeń przed sądem pracy (działającym stosunkowo
szybko w porównaniu z sądem cywilnym).
Ważnym aspektem jest też odesłanie w wielu sprawach do układów zbiorowych
pracy, które niejako per procura sankcjonuje.

--
Pozdrowienia
Jotte