Pracodawca chce zatrudnić mnie do końca bieżącego roku na umowę
zlecenie. Od nowego roku obiecuje podpisanie umowy o pracę. W związku
z tym ma parę pytań:
1) Czy pracując na umowę zlecenie muszę założyć własną działalność
gospodarczą i opłacać sobie składki ZUS?(nie jestem już studentką)
2) Czy umowa ta gwarantuje opłacanie składek na ubezpieczenie
zdrowotne żebym w razie choroby mogła udać sie do lekarza?
3) Jaki zapis w tej umowie gwarantowałby mi, ze pracodawca dotrzyma
słowa i zatrudni mnie później na umowę o pracę?

Jeśli ktoś mógłby mi pomóc rozwiać te wątpliwości będę bardzo wdzięczna

do góry

m...@g...com napisał(a):
> Pracodawca chce zatrudnić mnie do końca bieżącego roku na umowę
> zlecenie. Od nowego roku obiecuje podpisanie umowy o pracę. W związku
> z tym ma parę pytań:
> 1) Czy pracując na umowę zlecenie muszę założyć własną działalność
> gospodarczą i opłacać sobie składki ZUS?(nie jestem już studentką)

Nie musisz zakładać działalności, składki opłaca zleceniodawca,
potrącając sobie część z Twojego wynagrodzenia.

> 2) Czy umowa ta gwarantuje opłacanie składek na ubezpieczenie
> zdrowotne żebym w razie choroby mogła udać sie do lekarza?

Tak.

> 3) Jaki zapis w tej umowie gwarantowałby mi, ze pracodawca dotrzyma
> słowa i zatrudni mnie później na umowę o pracę?


Najlepiej to podpisać taką umowę o pracę od razu - z terminem
rozpoczęcia np. za 6 miesięcy. Wtedy masz największą pewność, choć nie
100%, bo taką umowę można rozwiązać przed terminem.

Pewności nigdy nie będziesz miała. Tak więc jeśli zależy Ci na
umowie o pracę, to żądaj umowy o pracę od razu. A nie obiecanki: teraz
zlecenie, potem umowa o pracę. To zwykle się kończy permanentnym zleceniem.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl

do góry

In news:1194374597.525874.214170@q3g2000prf.googlegroup
s.com,
*Użytkownik* wrote:
> Pracodawca chce zatrudnić mnie do końca bieżącego roku na umowę
> zlecenie. Od nowego roku obiecuje podpisanie umowy o pracę. W związku
> z tym ma parę pytań:

Na pytania odpowiedzial ci Liwiusz.
Jako ze wygladasz na zielona to warto dodac.
- nie ma na UZ urlopu (chyba ze w umowie jest to jakos zawarte)
- nie ma czegos takiego jak chorowanie i nieobecnosc w pracy. Otrzymasz
potem odpowiednio mniej wynagrodzenia albo odpracujesz.
- nie obowiazuja cie zapisy kodeksu pracy, czyli nie ma limitow czasu pracy,
nie ma nadogodzin (mozna renegocjowac umowe i aneks ewentualnie),
- nie dostajesz ewentualnych dodatkow stanowiskowych

krotko mowiac... nie jestes pracownikiem.


--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry