> Zakład w którym pracuję (sp z.o.o)
tu jest klucz do odpowiedzi na pytanie.
skoro pracownik, to zatrudniony na mocy KP, czyli obowiązuje Kodeks Pracy. I
Wzajemne rozliczenia w wiekszości odbywają się na jego podstawie. A już na
pewno nie mogą być z nim sprzeczne.
Owszem, przypadek szczególny (przestój - co to jest przestój? zakład w
stanie upadłości? przerwa "wakacyjna"? coś innego?). Dlatego bym proponował
przestudiować ten dokument (dostępny praktycznie na każdym serwisie
pracowym).
Pamiętaj, że pracownik nie jest ani właścicielem ani zarządcą. jest
pracownikiem. czyli należą mu się wszelkie świadczenia związane zgodnie z
podpisaną umową (może masz jakiś szczególny zapis?).
A może też jest jakiś układ zbiorowy? zbyt mało danych żeby móc ci coś
innego podpowiedzieć. KP, zawartość umowy oraz stan w jaki przeszedł twój
zakład pracy. Przestój nie jest mi znanym określeniem prawnym

pzdr
gromax

do góry

Zakład w którym pracuję (sp z.o.o) szef mojego zakładu zrobił przestój i 90%
pracowników (w tym ja) pomimo tego iż jest zatrudniona niepracuje. Czy za okres
jaki zakład będzie miał postój należy mi się jakiś ekwiwalent? jeśli tak, to jak
oblicza sie jego wysokość?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > Zakład w którym pracuję (sp z.o.o)
> tu jest klucz do odpowiedzi na pytanie.
> skoro pracownik, to zatrudniony na mocy KP, czyli obowiązuje Kodeks Pracy. I
> Wzajemne rozliczenia w wiekszości odbywają się na jego podstawie. A już na
> pewno nie mogą być z nim sprzeczne.
> Owszem, przypadek szczególny (przestój - co to jest przestój? zakład w
> stanie upadłości? przerwa "wakacyjna"? coś innego?). Dlatego bym proponował
> przestudiować ten dokument (dostępny praktycznie na każdym serwisie
> pracowym).
> Pamiętaj, że pracownik nie jest ani właścicielem ani zarządcą. jest
> pracownikiem. czyli należą mu się wszelkie świadczenia związane zgodnie z
> podpisaną umową (może masz jakiś szczególny zapis?).
> A może też jest jakiś układ zbiorowy? zbyt mało danych żeby móc ci coś
> innego podpowiedzieć. KP, zawartość umowy oraz stan w jaki przeszedł twój
> zakład pracy. Przestój nie jest mi znanym określeniem prawnym
>
umowe mam na czas określony (na kilka lat), nic o przestojach ani tym podobnych
kruczków w umowie nie ma, jest tylko zastrzeżenie 14 dniowego okresu
wypowiedzenia, zakład jak juz pisałem to sp zoo zatrudniająca coś koło 20osób z
tymi na czarno to sporo więcej) teraz na zakładzie niepracuje prawie nikt (kilka
osób, głównie mechanicy) prodkcja stanęła, powód do końca nie jest mi znany ale
jest to prawdopodobnie brak sprzedarzy (nadprodukcja) zakład napewno nie jest w
stanie upadłości ani niczym podobnym. Nadmienię że KP przeglądałem ale na nic
nietrafiłem dlatego pytam tutaj, czy za ten "przestój" (przymusowy urlop) należy
mi się jakiś ekwiwalent a jeśli tak to w jakiej wysokości?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia x...@o...pl <x...@o...pl>
wystukał[a]:
> umowe mam na czas określony (na kilka lat), nic o przestojach ani
> tym podobnych kruczków w umowie nie ma, jest tylko zastrzeżenie 14
> dniowego okresu wypowiedzenia, zakład jak juz pisałem to sp zoo
> zatrudniająca coś koło 20osób z tymi na czarno to sporo więcej)
> teraz na zakładzie niepracuje prawie nikt (kilka osób, głównie
> mechanicy) prodkcja stanęła, powód do końca nie jest mi znany ale
> jest to prawdopodobnie brak sprzedarzy (nadprodukcja) zakład napewno
> nie jest w stanie upadłości ani niczym podobnym. Nadmienię że KP
> przeglądałem ale na nic nietrafiłem dlatego pytam tutaj, czy za ten
> "przestój" (przymusowy urlop) należy mi się jakiś ekwiwalent a jeśli
> tak to w jakiej wysokości?

Za postój należy sie 60% wynagrodzenia.
O ile pracodawca nie udzieli ci najpierw normalnego urlopu.



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> Za postój należy sie 60% wynagrodzenia.
> O ile pracodawca nie udzieli ci najpierw normalnego urlopu.
>

a możesz jeszcze podać punkt w KP gdzie o tym znajde?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> > Za postój należy sie 60% wynagrodzenia.
> > O ile pracodawca nie udzieli ci   najpierw normalnego urlopu.
> >
>
> a możesz jeszcze podać punkt w KP gdzie o tym znajde?
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam. Patrz art 80 i 81 kodeksu pracy. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> > Za postój należy sie 60% wynagrodzenia.
> > O ile pracodawca nie udzieli ci   najpierw normalnego urlopu.
> >
>
> a możesz jeszcze podać punkt w KP gdzie o tym znajde?
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam drugi raz . Znalazłem coś taego przecztyaj. Pozdrawiam.

Kiedy można nie wypłacić wynagrodzenia za przestój?

Z powodów od nas niezależnych nie mogliśmy prowadzić działalności od grudnia
2004 r. do końca stycznia 2005 r. W tym czasie wypłacaliśmy pracownikom
wynagrodzenie za przestój (przestój nie wynikał z ich winy). Czy jeżeli w tym
czasie pracownik wykonywał pracę na rzecz swojego nowego pracodawcy, z którym
zawarł umowę o pracę w styczniu (w momencie, gdy dowiedział się, że w tym
miesiącu nie będziemy potrzebowali jego pracy), możemy nie wypłacić mu
wynagrodzenia za czas przestoju za styczeń?

Jeżeli praca u innego pracodawcy nie powodowała, że pracownik nie miał
możliwości natychmiastowego podjęcia pracy u Państwa, to nie może o­na stanowić
podstawy do odmówienia pracownikowi prawa do wynagrodzenia za czas przestoju.
Cechą charakterystyczną przestoju w zakładzie pracy jest to, iż pracownicy nie
mogą wykonywać swojej pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za które
nie ponoszą odpowiedzialności. Za ten czas przysługuje im wynagrodzenie, jeżeli
byli gotowi do wykonywania pracy. Wynika z tego, że wynagrodzenie przysługuje,
jeżeli pracownik jest w pełni dyspozycyjny i może w każdej chwili w tym czasie
stawić się u pracodawcy na jego polecenie i rozpocząć pracę.
Aby wykazać gotowość do pracy w danym przypadku, należy ustalić, czy pracownik
faktycznie pozostawał w dyspozycji pracodawcy i czy miał możliwość oraz zamiar
w każdym czasie ją podjąć.
Jeżeli pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki w każdej chwili, a nie robił
tego z uwagi na brak takiego polecenia z Państwa strony, dodatkowa praca nie ma
wpływu na wynagrodzenie pracownika za przestój.
W przypadku dłuższego przestoju, podczas którego pracownik nie miał obowiązku
pozostawania na terenie zakładu pracy, powinien poinformować pracodawcę o
miejscu swojego pobytu i sposobie kontaktu z nim.
Oznacza to, że jeżeli pracownik w tym czasie przebywał w znacznej odległości od
zakładu pracy lub kontakt z nim był w znacznym stopniu utrudniony, a pracodawca
nie mógł się z nim skontaktować, wynagrodzenie nie przysługuje.
Przykład
W okresie przestoju pracownik wyjechał do innego miasta w celu załatwienia
prywatnych spraw. Mimo że miał podstawę przypuszczać, iż przyczyna braku pracy
nie ustanie w tym czasie, pracodawca zdecydował się powierzyć mu inne
obowiązki. Z powodu faktu, że pracownik nie był gotów do wykonywania pracy,
wynagrodzenie nie będzie mu przysługiwało.
W przypadku zaistniałym w Państwa przedsiębiorstwie należy ustalić, czy
wystąpiły powyższe warunki. Tylko w razie gdy dodatkowa praca mogła
uniemożliwić powrót pracownika do pracy lub pracownik jednoznacznie
poinformował Państwa, że zamierza pracować w tym czasie u innego pracodawcy i
nie będzie gotowy do podjęcia pracy, za czas przestoju nie będzie mu
przysługiwać wynagrodzenie.
&#8226; art. 81 Kodeksu pracy.
Przemysław Ciszek
prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy kancelaria Haarmann Hemmelrath w
Warszawie
Orzecznictwo uzupełniające:
&#8226; Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jako element gotowości do pracy w
rozumieniu art. 81 § 1 Kodeksu pracy należy rozumieć stan, w którym pracownik
może na wezwanie pracodawcy niezwłocznie podjąć pracę. Zatrudnienie u innego
pracodawcy nie przekreśla samo przez się gotowości do pracy w rozumieniu art.
81 § 1 Kodeksu pracy Dotyczy to jednak sytuacji, w której praca taka nie
wyłącza dyspozycyjności pracownika, to jest nie uniemożliwia niezwłocznego
podjęcia pracy, którą pracownik zobowiązał się wykonywać na rzecz pracodawcy,
ze strony którego doznał przeszkód w jej wykonywaniu. (Wyrok Sądu Najwyższego z
2 września 2003 r., I PK 345/02, OSNP 2004/18/308)
&#8226; Oczekiwanie pracownika na wezwanie go przez pracodawcę do wykonywania pracy
nie oznacza gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 Kodeksu pracy, jeżeli
takiego zachowania pracownika nie usprawiedliwiają okoliczności sprawy. (Wyrok
Sądu Najwyższego z 14 maja 1999 r., I PKN 60/99, OSNP 2000/15/577)



Źródło: Monitor prawa pracy i Ubezpieczeń Nr 004/2005 z dnia 2005-02-16



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry