Witam,

Czy pracodawca może zgodnie z polskimi przepisami kodeksu pracy
wprowadzić tzw. "kontrolę prewencyjną", czyli wyrywkową kontrolę
trzeźwości (to jeszcze zrozumiałe) i kontrolę osobistą (przeszukanie
osobiste wraz z przeszukaniem prywatnego pojazdu) - uwaga - bez
jakichkolwiek podejrzeń (czyli po prostu "prewencyjnie")?

Coś takiego wydaje mi się już poniżej pewnej godności, jestem ciekawy
czy ma to jakiekolwiek odniesienia w kodeksie pracy.

Pozdrawiam,
JM.

do góry

W liście datowanym 4 czerwca 2012 (08:41:43) napisano:
> Czy pracodawca może zgodnie z polskimi przepisami kodeksu pracy
> wprowadzić tzw. "kontrolę prewencyjną", czyli wyrywkową kontrolę
> trzeźwości (to jeszcze zrozumiałe) i kontrolę osobistą (przeszukanie
> osobiste wraz z przeszukaniem prywatnego pojazdu) - uwaga - bez
> jakichkolwiek podejrzeń (czyli po prostu "prewencyjnie")?

W pewnym zakładzie w moim mieście spotkałem się z przeszukiwaniem
(pobieżnym) *wszystkich* samochodów wyjeżdżających przez bramę...

Ale to jest duża fabryka, częściowo o charakterze zbrojeniowym...

> Coś takiego wydaje mi się już poniżej pewnej godności, jestem ciekawy
> czy ma to jakiekolwiek odniesienia w kodeksie pracy.

--
Pozdrowienia,
Yakhub

do góry

W dniu 2012-06-04 08:41, Janko Muzykant pisze:
> Witam,
>
> Czy pracodawca może zgodnie z polskimi przepisami kodeksu pracy
> wprowadzić tzw. "kontrolę prewencyjną", czyli wyrywkową kontrolę
> trzeźwości (to jeszcze zrozumiałe) i kontrolę osobistą (przeszukanie
> osobiste wraz z przeszukaniem prywatnego pojazdu) - uwaga - bez
> jakichkolwiek podejrzeń (czyli po prostu "prewencyjnie")?
>
> Coś takiego wydaje mi się już poniżej pewnej godności, jestem ciekawy
> czy ma to jakiekolwiek odniesienia w kodeksie pracy.

A skąd wiesz, czy parking zakładowy nie ma jakiegoś własnego regulaminu
i wjeżdżając na niego zgadzasz się na warunki w tym regulaminie?

do góry

Dnia Mon, 04 Jun 2012 08:41:43 +0200, Janko Muzykant napisał(a):

> Czy pracodawca może zgodnie z polskimi przepisami kodeksu pracy
> wprowadzić tzw. "kontrolę prewencyjną", czyli wyrywkową kontrolę
> trzeźwości (to jeszcze zrozumiałe) i kontrolę osobistą (przeszukanie
> osobiste wraz z przeszukaniem prywatnego pojazdu) - uwaga - bez
> jakichkolwiek podejrzeń (czyli po prostu "prewencyjnie")?

Nie.



--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ Kęszyca Leśna 51/9, 66-305 Keszyca Leśna
_______/ /_ GG: 3524356
___________/ Wywoływanie slajdów http://trzypion.pl/

do góry

BQB <a...@a...spamowy.com.invalid> writes:

> W dniu 2012-06-04 08:41, Janko Muzykant pisze:
> > Witam,
> >
> > Czy pracodawca może zgodnie z polskimi przepisami kodeksu pracy
> > wprowadzić tzw. "kontrolę prewencyjną", czyli wyrywkową kontrolę
> > trzeźwości (to jeszcze zrozumiałe) i kontrolę osobistą (przeszukanie
> > osobiste wraz z przeszukaniem prywatnego pojazdu) - uwaga - bez
> > jakichkolwiek podejrzeń (czyli po prostu "prewencyjnie")?
> >
> > Coś takiego wydaje mi się już poniżej pewnej godności, jestem ciekawy
> > czy ma to jakiekolwiek odniesienia w kodeksie pracy.
>
> A skąd wiesz, czy parking zakładowy nie ma jakiegoś własnego
> regulaminu i wjeżdżając na niego zgadzasz się na warunki w tym
> regulaminie?

Nie wiem, ale to jest do sprawdzenia :)

Rozumiem, że jeśli parking takowego regulaminu nie posiada, nie można
"prewencyjnie" grzebać w prywatnym samochodzie?

do góry

Adam Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> writes:

> Dnia Mon, 04 Jun 2012 08:41:43 +0200, Janko Muzykant napisał(a):
>
> > Czy pracodawca może zgodnie z polskimi przepisami kodeksu pracy
> > wprowadzić tzw. "kontrolę prewencyjną", czyli wyrywkową kontrolę
> > trzeźwości (to jeszcze zrozumiałe) i kontrolę osobistą (przeszukanie
> > osobiste wraz z przeszukaniem prywatnego pojazdu) - uwaga - bez
> > jakichkolwiek podejrzeń (czyli po prostu "prewencyjnie")?
>
> Nie.

Możesz mnie nakierować na paragraf, który to wyklucza?

do góry

Yakhub <y...@g...pl> writes:

> W liście datowanym 4 czerwca 2012 (08:41:43) napisano:
> > Czy pracodawca może zgodnie z polskimi przepisami kodeksu pracy
> > wprowadzić tzw. "kontrolę prewencyjną", czyli wyrywkową kontrolę
> > trzeźwości (to jeszcze zrozumiałe) i kontrolę osobistą (przeszukanie
> > osobiste wraz z przeszukaniem prywatnego pojazdu) - uwaga - bez
> > jakichkolwiek podejrzeń (czyli po prostu "prewencyjnie")?
>
> W pewnym zakładzie w moim mieście spotkałem się z przeszukiwaniem
> (pobieżnym) *wszystkich* samochodów wyjeżdżających przez bramę...
>
> Ale to jest duża fabryka, częściowo o charakterze zbrojeniowym...
>
Podejrzewam też, że pracownicy musieli wyrazić zgodę na coś takiego
(np. podpisując regulamin, gdzie jest to ujęte).

Tu mamy przypadek odgórnego "zarządzenia", z którym pracownik nie ma
prawa dyskutować (oczywiście może się zwolnić w ramach protestu).

do góry

Dnia Tue, 05 Jun 2012 10:01:27 +0200, Janko Muzykant napisał(a):

> Możesz mnie nakierować na paragraf, który to wyklucza?

Google cię zbanował?
http://www.ochrona.pl/?page=PCatalogue&id=209&aid=79
&comp=CUCatalogueAdviceArchive
--
marcin

do góry

W dniu 2012-06-05 10:07, Janko Muzykant pisze:
> Yakhub<y...@g...pl> writes:

> Tu mamy przypadek odgórnego "zarządzenia", z którym pracownik nie ma
> prawa dyskutować (oczywiście może się zwolnić w ramach protestu).

Nie musi być aż tak drastycznie, nie musi parkować na terenie firmy

do góry