Witam,

Czy pracodawca może zgodnie z polskimi przepisami kodeksu pracy
wprowadzić tzw. "kontrolę prewencyjną", czyli wyrywkową kontrolę
trzeźwości (to jeszcze zrozumiałe) i kontrolę osobistą (przeszukanie
osobiste wraz z przeszukaniem prywatnego pojazdu) - uwaga - bez
jakichkolwiek podejrzeń (czyli po prostu "prewencyjnie")?

Coś takiego wydaje mi się już poniżej pewnej godności, jestem ciekawy
czy ma to jakiekolwiek odniesienia w kodeksie pracy.

Pozdrawiam,
JM.