-
1. Data: 2005-04-06 18:54:14
Temat: Prosba o porade!
Od: Rodezjan <r...@n...pl>
Witam Wszystkich,
sprawa jest nastepujaca:
pracownik wraca do praca po okresie polrocznego L-4.Pracodawca wrecza mu
wypowiedzenie 3-miesieczne (pracownik przepracowal ponad 3
lata).Przyczyna-dlugotrwale zwolnienie dezorganizujace prace zespolu. Do
konca okresu wypowiedzenia pracownik dostaje teoretycznie podobne
stanowisko, jednak uniemozlliwiajace z gory uzyskanie comiesiecznej
premii wynikowej, wynoszacej maksymalnie 60%.Po prostu pracownik jest
niedopuszczany do wykonywania zadan premiowych.Tymczasem w umowie o
prace wyraznie mial napisane ze wynagrodzenie sklada sie z
podstawy+premii wynikowej. Z zwiazku z tym jest pytanie czy pracodawca
postepuje slusznie??? Chyba nie moze tak robic ,skoro pracownik podpisal
umowe o prace z pensja+premia mozliwa do zdobycia co miesiac. Dodam ze w
ostatnich 12 miesiacach przed L4 pracownik caly czas wykonywal plan i
otrzymywal co miesiac srednio 30-40% premii.
Bardzo prosze o podpowiedzi
Dziekuje z gory
POzdrawiam
Rodezjan
-
2. Data: 2005-04-06 19:47:17
Temat: Re: Prosba o porade!
Od: Jan Kowalski <J...@n...pisz.tu>
> sprawa jest nastepujaca:
> pracownik wraca do praca po okresie polrocznego L-4.Pracodawca wrecza mu
> wypowiedzenie 3-miesieczne (pracownik przepracowal ponad 3
> lata).Przyczyna-dlugotrwale zwolnienie dezorganizujace prace zespolu. Do
> konca okresu wypowiedzenia pracownik dostaje teoretycznie podobne
> stanowisko, jednak uniemozlliwiajace z gory uzyskanie comiesiecznej
> premii wynikowej, wynoszacej maksymalnie 60%.Po prostu pracownik jest
> niedopuszczany do wykonywania zadan premiowych.
itd.
Opisujesz wyłącznie swoje problemy a nie pracodawcy (zresztą takie
twoje prawo jako pracownika), więc co można ci odpowiedzieć?
A może na twoje miejsce pracodawca musiał przyjąć już inną osobę? A
może zadań jest na tyle, że musi dbać o pracę dla tych, co będą nadal
pracować? A może jesteś teraz tylko kłopotliwym kosztem, bo pracę
wykona z powodzeniem mniejszy zespół? A może twój powrót z tak
długiego L4 spowodował zagrożenie integracyjne zespołu?
Pamiętaj, że co prawda zus wypłaca chorobowe, ale za pierwszy miesiąc
pracodawca i tak już ze swoich środków musiał zapłacić twoje L4. A
jeśli nie było ciągłości i był przełom roku, to za 2 miesiące.
Napisałeś o problemie "od swojej strony", więc tak "gdybam" sobie od
"drugiej".
J.K.
--
kilka ofert na www.zapraszam.pl/praca/