Mam pytanie jak nalezy rozumiec stwierdzenie kodeksu pracy
"praca w godzinach nadliczbowych nie moze byc stałym elementem
wykonywanej pracy"
Jesli pracuje na caly etat umowa o prace i na 20 dni pracujacych w
miesiacu 1 dzien pracodawca nie zmusza mnie do nadgodzin czy powinienem
uzanc ze jest ok??
Chodzi mi o to w ktorym momencie jest to juz naruszenie prawa jesli chodzi
o wykorzystywanie pracowników firmy zlecanie nadgodzin bez mozliwości
zwolnienia z nich

Dziekuje za kazde info
Pozdrawiam Tomek