Witam i prosze o pomoc w naswietleniu dylematow mych kilku gdyz nadchodzi
okres rozwiazania umowy i pracodawca zmienil diametralnie podejscie do 1/8
etatu (zapewne nie chce wyplacic nadgodzin bo pracuje w systemie 12/24 i w
miesiacu zawsze sie wyrabialo troche nadgodzin)

Otoz pracuje w dwoch firmach o tym samym zakresie obowiazkow majacych
jednego wlasciciela , na pelny etat i na 1/8. W zwiazku z tym pytanie :
- czy faktycznie musze przepracowac w firmie bedac zatrudnionym na niepelny
etatu ta czastke czasu (1/8) ?
- czy przysluguje mi urlop za ten ulamkowy etat?
- czy w mysl nowego kodeksu pracy placa nie powinna byc w proporcjonalnej
wysokosci do placy w firmie gdzie mam pelny etat ?

PZDR
Marazm