Witam

Mam pytanie na temat umowy o prace.
Pracuje juz drugi miesiac i pracodawca jeszcze nia podpisal ze mna umowy
(oczywiscie praca 100% pewna tylko zawsze cos wypadnie innego)
Czy mozna podpisac umowe na dwa miesiace wstecz i bede mial oplacone wszystkie
swiadczenia zus itd.
Czy moze przycisnac pracodawce o jak najszybsze podpisanie papierka i kase za
zalegle swiadczenia wziasc do reki ?

Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 24 May 2006 16:57:46 +0200, Kubus napisał(a):

> Witam
>
> Mam pytanie na temat umowy o prace.
> Pracuje juz drugi miesiac i pracodawca jeszcze nia podpisal ze mna umowy
> (oczywiscie praca 100% pewna tylko zawsze cos wypadnie innego)
> Czy mozna podpisac umowe na dwa miesiace wstecz i bede mial oplacone wszystkie
> swiadczenia zus itd.
> Czy moze przycisnac pracodawce o jak najszybsze podpisanie papierka i kase za
> zalegle swiadczenia wziasc do reki ?
>
> Pozdrawiam

Jesli nie masz umowy to pracodawca nie odprowadza za Ciebie swiadczen bo na
jakiej podstawie. "Twoje swiadczenia" idą do jego kieszeni. ;]

--
Pozdr.
metz

do góry

> Jesli nie masz umowy to pracodawca nie odprowadza za Ciebie swiadczen bo na
> jakiej podstawie. "Twoje swiadczenia" idą do jego kieszeni. ;]

No to ja wiem tylko zastanawiam sie czy mozna podpisac umowe 2 miesiace pozniej
(czyli od dnia rozpoczecia pracy) i pracodawca oplaci skladki za te dwa miesiace
przepracowane.

Pozdr.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:0aac.0000018d.44747469@newsgate.onet.pl Kubus
<m...@v...pl> pisze:

> Pracuje juz drugi miesiac i pracodawca jeszcze nia podpisal ze mna umowy
Czy ty człowieku dorosły jesteś?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Jesli nie masz umowy to pracodawca nie odprowadza za Ciebie swiadczen bo
> na
> jakiej podstawie. "Twoje swiadczenia" idą do jego kieszeni. ;]

Bredzisz kolego. Składki na ZUS są po części pokrywane z wynagrodzenia
pracownika. Podejrzewam, że wypłata następuję do łapy ale w formie "brutto",
więc finansowo to pracodawcy jest stratny; wynagrodzenie pracownika jest
kosztem dla pracodawcy.

M.

do góry