Witam

Czy pracodawca może zmusić pracownika do kupienia źle zamówionego towaru?
Dodam, że nie ma żadnej podpisanej odpowiedzialności materialnej. Czy
istnieje coś takiego jak wstrzymanie wypłaty lub pomniejszenie o kwotę
odpowiadającą cenie omyłkowego zamówienia?

Pozdrawiam

Rychu

do góry

> Czy pracodawca może zmusić pracownika do kupienia źle zamówionego towaru?
> Dodam, że nie ma żadnej podpisanej odpowiedzialności materialnej. Czy
> istnieje coś takiego jak wstrzymanie wypłaty lub pomniejszenie o kwotę
> odpowiadającą cenie omyłkowego zamówienia?

no chyba sam powinienes sie do tego poczuwac
zeby zalatwic temat ( zwrocic, kupic itp ), prawda ?


TP

do góry

W wiadomości news:fqrtvi$o88$1@news.onet.pl R <n...@m...com> pisze:

> Czy pracodawca może zmusić pracownika do kupienia źle zamówionego towaru?
> Dodam, że nie ma żadnej podpisanej odpowiedzialności materialnej. Czy
> istnieje coś takiego jak wstrzymanie wypłaty lub pomniejszenie o kwotę
> odpowiadającą cenie omyłkowego zamówienia?
Istnieje coś takiego, jak żądanie wydania polecenia służbowego na piśmie.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Tomasz Pawłowski" <i...@4...pl> napisał w wiadomości
news:fqs01g$1imc$1@news2.4web.pl...
>> Czy pracodawca może zmusić pracownika do kupienia źle zamówionego towaru?
>> Dodam, że nie ma żadnej podpisanej odpowiedzialności materialnej. Czy
>> istnieje coś takiego jak wstrzymanie wypłaty lub pomniejszenie o kwotę
>> odpowiadającą cenie omyłkowego zamówienia?
>
> no chyba sam powinienes sie do tego poczuwac
> zeby zalatwic temat ( zwrocic, kupic itp ), prawda ?


nie jest to typowa pomylka, po prostu zostalo zamowione pod klienta, ktory
zrezygnowal, a ja jestem straszony, bo nie przewidzialem sytuacji

do góry

Użytkownik "R" <n...@m...com> napisał w wiadomości
news:fqs3rj$9ac$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Tomasz Pawłowski" <i...@4...pl> napisał w wiadomości
> news:fqs01g$1imc$1@news2.4web.pl...
>>> Czy pracodawca może zmusić pracownika do kupienia źle zamówionego
>>> towaru? Dodam, że nie ma żadnej podpisanej odpowiedzialności
>>> materialnej. Czy istnieje coś takiego jak wstrzymanie wypłaty lub
>>> pomniejszenie o kwotę odpowiadającą cenie omyłkowego zamówienia?
>>
>> no chyba sam powinienes sie do tego poczuwac
>> zeby zalatwic temat ( zwrocic, kupic itp ), prawda ?
>
>
> nie jest to typowa pomylka, po prostu zostalo zamowione pod klienta, ktory
> zrezygnowal, a ja jestem straszony, bo nie przewidzialem sytuacji

wiem, ze sytuacje sa rozne, ja zrozumialem, ze byl to wprost twoj blad
nie da sie rzeczywiscie zwrocic towaru?
klient ma prawo zawsze zrezygnowac wiec wpadki musza byc moim zdaniem brane
pod uwage
i stanowia ryzyko raczej firmy niz pracownika

pozdrawiam
TP

do góry

On Fri, 7 Mar 2008 18:28:06 +0100, "R" <n...@m...com> wrote:

>Czy pracodawca może zmusić pracownika do kupienia źle zamówionego towaru?
Nie.

>Dodam, że nie ma żadnej podpisanej odpowiedzialności materialnej. Czy
>istnieje coś takiego jak wstrzymanie wypłaty lub pomniejszenie o kwotę
>odpowiadającą cenie omyłkowego zamówienia?

Jeśli pracownik spowoduje szkodę, to pracodawca może go obciążyć.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356

do góry

Adam Płaszczyca pisze:
> On Fri, 7 Mar 2008 18:28:06 +0100, "R" <n...@m...com> wrote:
>
>> Czy pracodawca może zmusić pracownika do kupienia źle zamówionego towaru?
> Nie.
>
>> Dodam, że nie ma żadnej podpisanej odpowiedzialności materialnej. Czy
>> istnieje coś takiego jak wstrzymanie wypłaty lub pomniejszenie o kwotę
>> odpowiadającą cenie omyłkowego zamówienia?
>
> Jeśli pracownik spowoduje szkodę, to pracodawca może go obciążyć.

Dopiero po wyroku sądu, samodzielnie może mu nie dac co najwyżej premii
uznaniowej.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

On Mon, 10 Mar 2008 08:50:36 +0100, Tomasz Kaczanowski
<k...@n...poczta.onet.pl> wrote:

>> Jeśli pracownik spowoduje szkodę, to pracodawca może go obciążyć.
>
>Dopiero po wyroku sądu, samodzielnie może mu nie dac co najwyżej premii
>uznaniowej.

Się mylisz.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

Adam Płaszczyca pisze:
> On Mon, 10 Mar 2008 08:50:36 +0100, Tomasz Kaczanowski
> <k...@n...poczta.onet.pl> wrote:
>
>>> Jeśli pracownik spowoduje szkodę, to pracodawca może go obciążyć.
>> Dopiero po wyroku sądu, samodzielnie może mu nie dac co najwyżej premii
>> uznaniowej.
>
> Się mylisz.

Art. 91. § 1 KP

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Adam Płaszczyca pisze:
> On Mon, 10 Mar 2008 08:50:36 +0100, Tomasz Kaczanowski
> <k...@n...poczta.onet.pl> wrote:
>
>>> Jeśli pracownik spowoduje szkodę, to pracodawca może go obciążyć.
>> Dopiero po wyroku sądu, samodzielnie może mu nie dac co najwyżej premii
>> uznaniowej.
>
> Się mylisz.

Art. 91. § 1 KP

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry