Mam pytanie, czy jest zgodne z kodeksem p i innymi przepisami,
podpisanie umowy o prace, z ustalonym wynagrodzeniem netto. (gdy chodzi np.
o progi podatkowe).
Prcodawca wyrazi zgode, umowa zostanie podpisana.
Ale co będzie w sytuacji, gdy do pensji dochodzą rózne dodatki, np. dodatek
na utrzymanie ubrania roboczego), albo dodatkowa premia, itd. A co z
pomniejszeniem pensji za dni chorobowe?

Logicznie wydaje sie, iz pensja netto z umowy zamieniana jest na podstawę
brutto, i z niej wyliczana jest pensja realna.

Jakie skladniki mozna (skoro podatek mozna) regulować wysokością pensji
brutto, tak aby pensja wyniosla tyle ile zostalo obiecane w umowie, a jakich
nie.
I kto o tym decyduje, jeśli pracodawca, to czy umowa powinna zawierać pelny
regulamin obliczania pensji?

Albo to samo pytanie inaczej:
Dzial kadr otrzymuje o szefa informacje, "Kowalski ma mieć w umowie XXXX zl
netto, chce mu zagwarantować stala kwotę, mimo progów podatkowych". Jak
kadry powinne obliczyć i udokumentować pensję Kowalskiego?


SS