Witam,

Czy opóźniona wypłata 2/3 wynagrodzenia (na umowie wypłata ma następować
najpóźniej ostatniego dnia miesiąca) o 2 dni z argumentacją że nie
dotarł do firmy przelew (imho to brzmi prawie jak definicja utraty
płynności finansowej) oraz niepojawiająca się do dnia dzisiejszego
reszta wypłaty (1/3) bez żadnego uzasadnienia ze strony pracodawcy jest
podstawą do skorzystania z:

"W przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzeń pracownik ma także prawo
do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1
1 kodeksu pracy."

"W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi
przysługuje odszkodowanie. Odszkodowanie należne jest w wysokości
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia"

"Pracodawca nie może zatem zarzucać, iż nieterminowe regulowanie
wynagrodzeń spowodowane jest np. utratą płynności finansowej." - tu
odnośnie tłumaczenia się dlaczego opóźniła się pierwsza część.

W przypadku braku 100% wynagrodzenia na koncie sprawa jest jasna, ale
kto reguluje od jakiej części przelanej kwoty ten przepis obowiązuje?
Pracodawca może przecież bardzo prosto go omijać przelewając minimalną
kwotę uniemożliwiającą zastosowanie art. 55 KP.

Druga sprawa czy można skorzystać z tego przepisu post factum, np już po
otrzymaniu reszty wynagrodzenia?
Opóźnienie zdarza się po raz drugi z tym, że poprzednio kwota była
znacznie mniejsza.

Pozdrawiam