>> "W przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzeń pracownik ma także
>> prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.
>> 55 § 1 1 kodeksu pracy."
> Jak cytujesz podaj źródło.

http://www.tinyurl.pl?JXbp7MOJ

>> ale kto reguluje od jakiej części przelanej kwoty ten przepis obowiązuje?
>> Pracodawca może przecież bardzo prosto go omijać przelewając minimalną
>> kwotę uniemożliwiającą zastosowanie art. 55 KP.
> Nie ma takiej kwoty.
> Po prostu zapłacono należne uposażenie za pracę albo nie zapłacono.

Czyli rozumiem, że mój przypadek podlega pod ten artykuł?

Dzięki za pomoc, wstępnie chce użyć tego argumentu aby pracodawca miał
świadomość że mogę zgodnie z prawem nie przychodzić już do pracy. Nie
mam zamiaru stosować bezwzględnie tego prawa z uwagi na to że kiedyś
wzajemna współpraca układała się bardzo dobrze.