Użytkownik "PASSA" <b...@p...poznan.pl> napisał w wiadomości
news:bjq2ap$39t$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Mam pytanie otóż wypowiedziałem umowe pracodawcy ze skutkiem
natychmiastowym
> z punktu chyba 55 B (jezeli pracodawca nie wyplaca wynagradzenia lub
spoznia
> sie notorycznie) po czym po 3 dniach dostalem wypowiedzenie ze strony
> pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym poniewaz nie pojawilem sie w pracy.
> Pracodawca na dodatek nie zapłacil mi za ostatni miesiac pracy. Ja
zostałem
> pokrzywdzony bo przez swiadectwo pracy z dyscyplinarka nie przyjeli mnie
do
> 2 firm (i mam to udoumentowane ze ze wzgledu na swiadectwo pracy).
Walczylem
> listownie z mojim bylym pracodawca i nic minely 3 miesiace i nadal nic on
> sie nie kwapi do zmiany swadectwa i do wyplaty zaleglych wynagrodzen. Czy
> ktoś się orientuje jak to wyglada jak bym chcial isc z tym do sadu i czy
nie
> przekroczylem jakis ustawowych terminow???
>
>
> Z góry dziki za odpowiedz.
>
Trzeba było zażądać sprostowania świadectwa pracy w terminie określonym w
pouczeniu do świadectwa pracy a w przypadku odmowy skierować sprawę do sądu
pracy. Po 3 miesiącach czarno to widzę ale możesz próbować w sądzie. PIP
niewiele może pomóc gdyż pracodawca wydał Ci świadectwo pracy a wykroczeniem
jest jedynie nie wydanie świadectwa. Wydanie świadectwa pracy, nawet
niewłaściwego lub z błędami, nie jest wykroczeniem.