Użytkownik sith <a...@p...wp.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:adq7ro$cpd$...@n...tpi.pl...
> witam,
>
> moj znajony dostal wypowiedzenie, podanym powodem bylo nie wywiazywanie
sie
> w terminie z zadan
> ( to oczywiscie byl tylko powod-przykrywka - mniejsza o to powod byl
> zmyslony bo zwolnili pare osob - ale nie chca sie przyzac do
> restrukturyzacji ), jednak jest to caly czas wypowiedzenie ze strony
> pracodawcy
>
> i teraz pytanie: jak przyszly pracodawca zapatruje sie na wypowiedzenie
> umowe o prace ( ale nie z przyczyn ekonomicznych ). czy moze lepiej jest
> negocjowac porozumnienie stron, czy oddac sprawe do sadu ?
> i jak wyjasnic to porozumienie stron przyszlemu pracodawcy ?
>

dziwne... dla pracodawcy zdecydowanie korzystniejsze jest porozumienie
stron - nie placi odpraw, nie biegnie termin wypowiedzenia itp, wiec w
takiej sytuacji norma jest skladanie pracownikowi "propozycji nie do
odrzucenia" pt. "Podpisz sie Pan pod prosba o rozwiazanie umowy za
porozumieniem stron" i zwykle sztuka polega na naklonieniu pracodawcy do
zmiany porozumienia na wypowiedzenie.

imho - nie powinno byc problemu ze zmiana w/w formy na porozumienie.

pozdrawiam,

glos