Użytkownik Baton <k...@p...fm> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:arbp8i$ee5$...@n...tpi.pl...
>
> Użytkownik "Wiesław Wronowicz" <w...@p...com> napisał w
> wiadomości news:arbje6$19u$1@news.tpi.pl...
> > > Chwila, chwila... przeciez zastepca kierownika nie moze byc zmuszany
do
> > > pracy w nadgodzinach. On sam ustanawia sobie czas pracy, jesli go ktos
> > > zmusza do pozostania w pracy w nadgodzinach, to IMO nie jest on zadnym
> > > kierownikiem i powinien dostac wynagrodzenie za godziny nadliczbowe...
> >
> > Niestety patrz KP art 135.
>
> Patrze i nic nie widze. Jest wyraznie napisane : "...wykonują, W RAZIE
> KONIECZNOSCI, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
oddzielnego
> wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych...". Tym osobom
nikt
> nie kaze zostac po godzinach. Sami sobie normuja czas pracy i jesli zdaza
> zrobic to co do nich nalezy w regulaminowym czasie to OK, jesli nie to
> zachodzi wlasnie KONIECZNOSC, ale powtarzam to nie jest zaden nakaz i nikt
> tych osob nie ma prawa zmuszac do pozostawania po godzinach...
>

Masz rację z tą koniecznością - to pojęcie należy rozumieć bardzo wąsko i
nie można uzasadniać art. 135 złej organizacji pracy.
Jednak w takim przypadku pracownicy moga jedynie wystąpić o ustalenie
wysokości wynagrodzenia. Ponadto jako że ten przepis może budzić
wątpliwości - otwarta pozostaje kwestia możliwości dochodzenia wynagrodzenia
za czas ponadnormatywny jednak bez dodatku za godziny nadliczbowe.

Pozdrawiam Beata