>
> Tak, zwolnienie przerywa bieg urlopu (aż do końca choroby). Za urlop
> nie wykorzystany w naturze w momencie rozwiązania umowy przysługuje
> ekwiwalent (liczony jak wynagrodzenie za urlop).

Tak przy okazji pytanko, jak się w takim wypadku liczy ekwiwalent
urlopowy? bo jest jakiś okres wypowiedzenia X-miesięczny, osoba idzie na
chorobowe załózmy na miesiąc, w tym czasie dostaje 80% wynagrodzenia a
ekwiwalent urlopowy się liczy z wynagrodzenia z ostatnich bodajże 6
miesięcy. i tu jest sens pytania - czy do wyliczenia ekwiwalentu liczy
się okres sprzed wypowiedzenia czy z okresem wypowiedzenia włącznie?
i troszeczkę inna sytuacja - pracownik pracuje, dostaje duże premie (bo
jest np handlowcem i ta ruchoma część jest dość duża), składa
wypowiedzenie i w ostatnim miesiącu np. dostaje gołą pensję.
pytanie dokładnie to samo - czy ekwiwalent wylicza się sprzed okresu
wypowiedzenia czy uwzględniając ten okres?