Niezdolny do pracy fizycznej - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!not-for-mail
From: "Radio69" <r...@u...com.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Niezdolny do pracy fizycznej
Date: Sat, 10 Dec 2005 21:52:17 -0000
Organization: http://news.icm.edu.pl/
Lines: 14
Message-ID: <dnff64$p2j$1@achot.icm.edu.pl>
NNTP-Posting-Host: sub220-248.elpos.net
X-Trace: achot.icm.edu.pl 1134247940 25683 85.193.220.248 (10 Dec 2005 20:52:20 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...edu.pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 10 Dec 2005 20:52:20 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
X-Priority: 3
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:170562
[ ukryj nagłówki ]
Mieliśmy w pracy taką sytuacje, ( a pracuje w hurtowni, gdzie trzeba sie
troche "naciągać ciężarów")
Pracownik doznal urazu który (może ale nie musi) być wynikiem ciężkiej pracy
fizycznej, poszedl na zwolnienie lekarskie, i po skończeniu wrócil do pracy
z zaświadczeniem od lekarza iż przez okres (np. 3 miesiące) nie może
podnosić cięzkich rzeczy. Praca niestety tego wymaga. Pracodawca "Łaskawie"
przydzielil go do innych, lżejszych czynności. Ale tak naprawde to jakie są
prawa pracownika w takiej sytuacji? A jakie pracodawcy?
Wszyscy mieli świadomość iż takie "zaświadczenie" nikogo do niczego nie
zobowiązuje,ale co gdyby pracownik doznal uszczerbku na zdrowiu w skutek
ciężkiej pracy?