Mieliśmy w pracy taką sytuacje, ( a pracuje w hurtowni, gdzie trzeba sie
troche "naciągać ciężarów")
Pracownik doznal urazu który (może ale nie musi) być wynikiem ciężkiej pracy
fizycznej, poszedl na zwolnienie lekarskie, i po skończeniu wrócil do pracy
z zaświadczeniem od lekarza iż przez okres (np. 3 miesiące) nie może
podnosić cięzkich rzeczy. Praca niestety tego wymaga. Pracodawca "Łaskawie"
przydzielil go do innych, lżejszych czynności. Ale tak naprawde to jakie są
prawa pracownika w takiej sytuacji? A jakie pracodawcy?
Wszyscy mieli świadomość iż takie "zaświadczenie" nikogo do niczego nie
zobowiązuje,ale co gdyby pracownik doznal uszczerbku na zdrowiu w skutek
ciężkiej pracy?