Witam..
Mam taka sprawe. Od polowy kwietnia rozpoczelam prace na okres probny w duzej
lubelskiej firmie budowlanej. Wczesniej bylam przez 6 miesiecy na zasilku.
Jednak gdy okazalo sie ze chca przyjac mnie do pracy, mimo niewielkiej pensji
(ok 650zl) zgodzilam sie pracowac i wyrejestrowalam z urzedu. Dyrektor
finansowy z ktorym rozmawialam mowil ze firma jako nieliczna jest wyplacalna
i wynagrodzenia placi terminowo. Tymczasem sie okazalo ze to co robie nieco
odbiega od tego co mi mowil dyrektor (jestem bardziej sekretarka niz
pracownikiem dzialu finasowego) a w dodatku firma zalega z wyplatami dla
pracownikow. Wyplata jest zawsze ostatniego dnia miesiaca, jednak z powodu
braku srodkow na wyplate wynagordzen dla pracownikow to nie maja na co
liczyc. I jestem w kropce - bo teoretycznie mam prace, ale pieniadze mam
tylko na papierze. Zasilek przynajmniej byl terminowo regulowany. A teraz mam
juz taka sytuacje ze od poniedzialku nie bede miala za co dojezdzac do pracy
do nie mam juz pieniedzy :( Jak na razie to intensywnie szukam innej pracy.
Co mam z tym fantem zrobic? Najchetniej zerwalabym umowe z powodu braku
wyplaty i z powrotem zarejstrowala sie w UP (zasilek mam do odebrania jeszce
za 4 miesiace). Tylko czy urzad mnie zarejestruje z powrotem skoro to ja
zerwe umowe.. I jak zmusic pracodawce zeby mi to wynagrodzenie przelal? Z
tego co slyszalam to najpierw maja isc ZUSy bo firma startuje do przetargow i
im zaswiadczenia sa potrzebne, a pensje wyplaci kiedys tam.

pozdrawiam
klaudia

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "klaudia" <k...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b9fgar$1ju$1@inews.gazeta.pl...
a w dodatku firma zalega z wyplatami dla
> pracownikow. Wyplata jest zawsze ostatniego dnia miesiaca, jednak z powodu
> braku srodkow na wyplate wynagordzen dla pracownikow to nie maja na co
> liczyc. I jestem w kropce - bo teoretycznie mam prace, ale pieniadze mam
> tylko na papierze. Zasilek przynajmniej byl terminowo regulowany.

przejzyj archiwum grupy

odpowiedzi byly takie, ze mozesz wypowiedziec prace w trybie natychmiastowym
wlasnie wylacznie z tej przyczyny, nie tracac prawa do zasilku. Skonsultuj
sie z PIP telefonicznie.
Jest to naruszenie praw pracownika i niedotrzymanie obowiazkow pracodawcy, z
tym, ze nie pamietam konkretow, jakie podkladki musisz pod to przedstawic w
urzedzie pracy na potwierdzenie prawidlowosci twojego wypowiedzenia, ale
troche szukania i wracasz na zasilek tak samo, jakby np pracodawca nie
przedluzyl ci umowy na czas probny (mialem kiedys taki przypadek, po
miesiacu wrocilem z marszu kontynuowac przyslugujace mi swiadczenia
bezrobotnego)

pzdr
Krzysztof

> pozdrawiam
> klaudia
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry