Witam,

Chciałbym opisać moją przygodę z IT - jestem ciekaw czy ja popełniam gdzieś
błąd, czy może rynek It jest tak zepsuty.
Oto przykłady:

Ja mam za sobą 5 lat doświadczenia w małych firmach - jak wiadomo człowiek
musi być tam giętki, więc moja wiedza w wielu dziedzinach jest naprawdę
bogata a to czego nie znam mogę się przecież douczyć - co to za problem
poznać np soft Veritasu, Symanteca, czy jakiś język skryptowy...
W moim regione jest w ogóle lipa (Szczecin), więc obszar poszukiwania to w
zasadzie cała Polska.
Teraz chcę zmienić pracę, nieważne dla kogo, gdzie. Interesuje mnie tylko
to, czy będzie mnie tam stać na chociażby utrzymanie.

Oto moje wnioski z ostatniego okresu:

- Firmy HR kierują się zasadami: zna- nie zna. Co z tego że ktoś jest super
w czyms, czy że jest giętki. Nie zna chociażby prostego systemu XYZ z
wymagań ? Oferta skreślona, bo nie zna podobieństw między Active Directory i
NDS, albo Red Hat vs Centos.

- Firmy HR nie potrafią rekrutować do IT - nie mają wiedzy na ten temat
(ostatnio pytani się mnie "a co to ten Active Daktory?"), zatem ich
działanie w sektorze IT jest bezcelowe ! Mogą jedynie pośredniczyć w
rekrutacji ale tylko w sensie znalezienia kogoś od systemu X i zapytania o
oczekiwania finansowe

- Duże firmy IT działają jakby na zasadzie "cfaniactwa" - szumnie reklamują
się jako "Wielki Producent", "Wielki Międzynarodowy" tylko po to tylko,aby
wyrobić sobie dobry image w oczach firm, które szukają jakiejś wielkiej
firmy programistycznej, czy wdrożeniowej. W rzeczywistości są to małe
firemki, rekrutujące osoby ze znajomością jakiegoś specyficznego softu, z
którymi przeciętny zjadach bajtów nigdy nie miał do czynienia, więc można
domniemywać że część ofert pracy jest "ustawiona", albo stanowi po
prostu....reklamę.

- W/w działania mają na celu jedynie poprawienie image firm

- Wynagrodzenia są drastycznie niskie - w dalszej rodzinie emeryt dorabia!
dziennie 50-100 zł na budowach przy prostych czynnościach, gdzie czasem
zawożą go do pracy i dostaje ubranie, a nic nie musi kłaść w kształcenie i
certyfikaty

- Większość firm IT działa na granicy opłacalności/bankructwa

- Na rynku IT jest ogromne bezrobocie - nie te zarejestrowane, ale ukryte,
np wykształcony informatyk nie znajduje pracy w swoim zawodzie i jest
zmuszony do przekwalifikowania się, bo nie znajduje pracy w zawodzie

- Statystki zarobków są zafałszowane (głównie dzięki GUS) poprzez obliczanie
średnich płac wg błędnych wskaźników, np wg śr. arytmetycznej vs mediany
wynagrodzeń. Efekt to zawyżone, zbyt optymistyczne statystyki - sztuczne
napędzanie rynku pracy IT. Ja zarabiam 1000 zł, ktoś 5000 i mamy średnią
wynagrodzeń 3000.

- Srednia płace w IT to ok 1500 netto - wg mediany oczywiście. 5-10 %
zarabia powyżej 3000-4000 netto

- pracownik w rzeczywistości kształci się sam i ponosi z tego tytułu koszty.
Szkolenia firm są albo bezcelowe, płatne (cyrograf), albo na potrzego akurat
jego wymagań, a pracownik nic się przez to nie rozwija.

- pracodawca pyta i patrzy na certyfikaty i szkolenia, ale pracownika nie
stać na nie (np 5000 przy zarobkach 1500) i tym samym ten bez papierów nie
ma żadnych szans rozwoju. Błędne koło, a pracodawca niekiedy dostaje
gorszego pracownika, no ale ba, z papierami !

- przecietny pracownik nie ma szans na migracje do innego miasta za pracą
(Wspomniane 1500 a koszty utrzymiania), a nawet jeśli, to nie rozwinie się i
jak był, tak zostanie marnym informatykiem z pensją niższą niż np
policjant-chodnikowiec, który ma 13-tą pensję, dodatki, dofinansowania i
inne bonusy.

- 1 na 10 ogłoszeń o pracę jest dobrze sformułowane i czytelne. Oto
przykłady:

(Oczekujemy)
dobrej organizacja pracy i dyspozycyjności
dobrej znajomości MS OFFICE,
podstawowej wiedzy w zakresie obróbki zdjęć,
kreatywności i entuzjazmu w pracy zawodowej,
bardzo dobrej znajomości obsługi komputera !!! (
http://www.pracuj.pl/OfertyPracy/Zobacz.aspx?type=JA
&webid=1255411 )

(Oferujemy)
ciekawą i pełną kreatywnych wyzwań pracę wśród grona profesjonalistów,
możliwość rozwoju i zdobycia bogatego doświadczenia zawodowego,
wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji.
współpracę z młodym i dynamicznym zespołem,
dobrą atmosferę oraz przyjazne i nowoczesne środowisko pracy.
tel. komórkowy
pracę w stabilnej, rozwijającej się firmie o wieloletniej tradycji,
wynagrodzenie adekwatne do prezentowanego doświadczenia i osiąganych
wyników,
Motywacyjne wynagrodzenie
Niepubliczną opiekę medyczną
uczestnictwo w wielu innowacyjnych projektach IT
pracę w międzynarodowej, prężnie rozwijającej się instytucji finansowej
Możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach;
Możliwości rozwoju, praca pełna wyzwań;
atrakcyjne warunki pracy i wynagrodzenia

Czy ktoś z w/w ofert coś rozumie...? Określi mi na bank minimalny przedział
wynagrodzenia ? Wynika z nich czym będzie się osoba zajmowała, albo jak
będzie wyglądał przeciętny dzień w pracy, albo ile godzin będzie pracował ?

----------------------------------------------------

Reasumując:
Nie opłaca się startować na rynku IT.

Czas - pracownik musi kształcić się w zbyt wielu dziedzinach (języki
programowania, systemy, aplikacje, sieci), i poświęca na to swój wolny czas.
Efektem jest to, że jego praca to nie 8 godzin, a niekiedy 16 lub więcej, a
płaca oczywiście wg 8 godzin.

Kształcenie - nie ma w Polsce czegoś takiego jak kształcenie pracownika. Nie
rozwinie się on nigdy w pracy,

Podział pracy w IT - nie istnieje. Każdy robi wszystko, często na odpierda,
czego efektem są nieprzemyślane decyzje, kiepskie produkty, mała efektywność
pracy i zwrotu z inwestycji w IT.

Finanse - w Szczecinie widziałem ogłoszenie firmy Ottensten i ofertę 900 zł
brutto, państwowe ogłoszenia 1300 lub odrobinę więcej, a prywatne małe
firemki nie
związane z IT również ok 1200-1500

Ryzyko - chcąc osiągać wyższe wynagrodzenie, musisz zrobić kursy/szkolenia.
Jak nie znajdziesz pracy przez jakiś czas, papiery tracją swoją wartość, a
ty, mimo że zainwestowałeś w "certyfikaty" i wydałeś pieniadze nie masz
pracy, bo na kolejne cię nie stać przy niskiej pensji.

---------------------------------

Ne wiem czy ja mam jakieś błędne wyobrażenie o rynku pracy IT,

Konkurencja dla pracy w IT (dane z życia, potwierdzone, netto):
- policjant miesięcznie z dodatkami, premiami - 1800 (czas pracy lekko
tylko przekracza 168 godzin), nie kształci się w ogóle. Zero kosztów.
- przedstawiciel produktów FMCG - 2800, praca głownie na telefonie, trochę w
aucie, zero stresów, praca z ludźmi, prawie zero terminów, luźna atmosfera
- kierownik salonu jubilerskiego - 2300 + często premie za utarg (od
1000-3000)
- spedytor krajowy - ponad 4000, fakt ok 9, czasem 10 godzin dziennie, ale
za taką stawkę warto pracować i przykładać się
- recepcjonistka w hoteliku - 1200 + "addons" w wysokości od 600-2000 !,
jedynie czasem nocki, ale jest raczej 168 godzin

I jak tu się ma do tego informatyk za 1500, który musi się sam szkolić ?
Same narzędzia - prąd, sprzęt, internet, prasa to już wydatek, który nie
jest potrzebny np policjantowi czy recepcjonistce.

Niestety, ale nasze rodzime IT idealnie pasuje do Polaków - kraj buraka i
kartofla a pracownik z widłami, gdzie tuż za granicą po polach śmigają
traktory, kombajny, nowoczesne maszyny i gdzie uprawia się lepiej, szybciej
i taniej. Wszystko oprócz buraka i kartofla....

Mam nadzieję, że się nie mylę co do moich spostrzeżeń, lecz ciekaw jestem
waszych opinii, tylko proszę, konkretnych, a nie polskich bezwartościowych
zdań...