To co się dziś zdarzyło u mnie w firmie po prostu mnie rozlozylo
na lopatki.

A wiec:

Nie wykonalem pewnej stalej pracy (tzn. wykonalem ja, ale z 10-cio
dniowym opoznieniem - nic to nikomu nie wadzi, a do tego, nie nalezy ona do
moich obowiazkow w umowie o prace ani w zadnym regulamin+ie). Powod? Jeden z
dyrektorow dal mi inne zlecenie i pracowalem nad nia od 8.15 do ~21.00.
Drugi z panow dyrektorow sie zdenerwowal i... zap.... mi 40% naleznej premii
czyli 950zl.

Najlepsze jest to ze jeden z kolegow olal sprawe, i mial dokladnie
takie samo opoznienie. Dyrektor potraktowal nas w swoim mniemaniu _ROWNO_ i
jemu zabral rozwniez 40%.

Tyle ze przy jego premiach wynosilo to 69zl.

Podstawy wynagrodzenia mamy takie same, ale ja stracilem 950zl
a on 69zl, tylko dlatego ze przynosze wieksze zyski firmie i mam wieksze
premie. (kolega srednio wykreca 20% tego co ja).

Gdzie tu logika???

Jako odpowiedz uslyszalem: takie sa reguly, jasne i proste,
Wszyscy sa traktowani _ROWNO_.

Czyli im wiecej zarabiam dla firmy, im wieksza kase przynosze, dostaje
wieksze kary.
Co najlepsze, jestem jedyna osoba w firmie ktora mogla sie podjac wykonania
zadania
dla drugiego dyrektora (reszta nie ma o tym pojecia).

No coz... juz niedlugo (gdy tylko cos sie ciekawego trafi) powiem
szefowi: takie sa reguly rynku pracy, jasne i proste :-)

I juz na koniec - oczywiscie za tamta prace, ktora wykonywalem dla
drugiego z dyrekrtorow, nie dostalem ani grosza :-) (mimo ze
tez nie nalezy ona do moich obowiazkow) a dodatkowo - za ten czas pracy, nie
dostalem zadnych premii ktore dostalbym gdybym robil
swoje.

--
FX
f...@p...onet.pl