To co się dziś zdarzyło u mnie w firmie po prostu mnie rozlozylo
na lopatki.

A wiec:

Nie wykonalem pewnej stalej pracy (tzn. wykonalem ja, ale z 10-cio
dniowym opoznieniem - nic to nikomu nie wadzi, a do tego, nie nalezy ona do
moich obowiazkow w umowie o prace ani w zadnym regulamin+ie). Powod? Jeden z
dyrektorow dal mi inne zlecenie i pracowalem nad nia od 8.15 do ~21.00.
Drugi z panow dyrektorow sie zdenerwowal i... zap.... mi 40% naleznej premii
czyli 950zl.

Najlepsze jest to ze jeden z kolegow olal sprawe, i mial dokladnie
takie samo opoznienie. Dyrektor potraktowal nas w swoim mniemaniu _ROWNO_ i
jemu zabral rozwniez 40%.

Tyle ze przy jego premiach wynosilo to 69zl.

Podstawy wynagrodzenia mamy takie same, ale ja stracilem 950zl
a on 69zl, tylko dlatego ze przynosze wieksze zyski firmie i mam wieksze
premie. (kolega srednio wykreca 20% tego co ja).

Gdzie tu logika???

Jako odpowiedz uslyszalem: takie sa reguly, jasne i proste,
Wszyscy sa traktowani _ROWNO_.

Czyli im wiecej zarabiam dla firmy, im wieksza kase przynosze, dostaje
wieksze kary.
Co najlepsze, jestem jedyna osoba w firmie ktora mogla sie podjac wykonania
zadania
dla drugiego dyrektora (reszta nie ma o tym pojecia).

No coz... juz niedlugo (gdy tylko cos sie ciekawego trafi) powiem
szefowi: takie sa reguly rynku pracy, jasne i proste :-)

I juz na koniec - oczywiscie za tamta prace, ktora wykonywalem dla
drugiego z dyrekrtorow, nie dostalem ani grosza :-) (mimo ze
tez nie nalezy ona do moich obowiazkow) a dodatkowo - za ten czas pracy, nie
dostalem zadnych premii ktore dostalbym gdybym robil
swoje.

--
FX
f...@p...onet.pl

do góry

> I juz na koniec - oczywiscie za tamta prace, ktora wykonywalem dla
> drugiego z dyrekrtorow, nie dostalem ani grosza :-) (mimo ze
> tez nie nalezy ona do moich obowiazkow) a dodatkowo - za ten czas pracy, nie
> dostalem zadnych premii ktore dostalbym gdybym robil
> swoje.

moze pojdz z ta sprawa do tego drugiego derektora?
moze on nie jest swiadomy tego, jaka krzywde Ci wyrzadzil?

pozdrawiam

romekk

do góry

> moze pojdz z ta sprawa do tego drugiego derektora?
> moze on nie jest swiadomy tego, jaka krzywde Ci wyrzadzil?

:-) Taaaa... siedzial w tym samym pokoju gdy mi to zakomunikowano :-)


FX

do góry

> Jako odpowiedz uslyszalem: takie sa reguly, jasne i proste,
> Wszyscy sa traktowani _ROWNO_.

Nie przejmuj się tak. W tym kraju to standard. Pociesz się, że ci, którzy
więcej zarabiają, mogą się załapać na większą karę, np. jak już osiągną
pewien pułap, to "sprawiedliwie" trzeba ich ciachnąć grubiej. Ale jest
minimalna nadzieja, że wzorem krajów b. ZSRR będziemy mieć podatek liniowy.
Może przynajmniej wzrost gospodarczy dociągnie do poziomu rosyjskiego lub
estońskiego...

Asmira

do góry

> > moze pojdz z ta sprawa do tego drugiego derektora?
> > moze on nie jest swiadomy tego, jaka krzywde Ci wyrzadzil?
>
> :-) Taaaa... siedzial w tym samym pokoju gdy mi to zakomunikowano :-)
>
>
> FX

let me guess... mala firma ? :D
skad my to znamy... ;)
--
robak

do góry

cze
pierdolić dyrektorów
pozdrawiam
Użytkownik "FX" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bc2k5f$fkd$1@news.onet.pl...
> To co się dziś zdarzyło u mnie w firmie po prostu mnie rozlozylo
> na lopatki.
>
> A wiec:
>
> Nie wykonalem pewnej stalej pracy (tzn. wykonalem ja, ale z 10-cio
> dniowym opoznieniem - nic to nikomu nie wadzi, a do tego, nie nalezy ona
do
> moich obowiazkow w umowie o prace ani w zadnym regulamin+ie). Powod? Jeden
z
> dyrektorow dal mi inne zlecenie i pracowalem nad nia od 8.15 do ~21.00.
> Drugi z panow dyrektorow sie zdenerwowal i... zap.... mi 40% naleznej
premii
> czyli 950zl.
>
> Najlepsze jest to ze jeden z kolegow olal sprawe, i mial dokladnie
> takie samo opoznienie. Dyrektor potraktowal nas w swoim mniemaniu _ROWNO_
i
> jemu zabral rozwniez 40%.
>
> Tyle ze przy jego premiach wynosilo to 69zl.
>
> Podstawy wynagrodzenia mamy takie same, ale ja stracilem 950zl
> a on 69zl, tylko dlatego ze przynosze wieksze zyski firmie i mam wieksze
> premie. (kolega srednio wykreca 20% tego co ja).
>
> Gdzie tu logika???
>
> Jako odpowiedz uslyszalem: takie sa reguly, jasne i proste,
> Wszyscy sa traktowani _ROWNO_.
>
> Czyli im wiecej zarabiam dla firmy, im wieksza kase przynosze, dostaje
> wieksze kary.
> Co najlepsze, jestem jedyna osoba w firmie ktora mogla sie podjac
wykonania
> zadania
> dla drugiego dyrektora (reszta nie ma o tym pojecia).
>
> No coz... juz niedlugo (gdy tylko cos sie ciekawego trafi) powiem
> szefowi: takie sa reguly rynku pracy, jasne i proste :-)
>
> I juz na koniec - oczywiscie za tamta prace, ktora wykonywalem dla
> drugiego z dyrekrtorow, nie dostalem ani grosza :-) (mimo ze
> tez nie nalezy ona do moich obowiazkow) a dodatkowo - za ten czas pracy,
nie
> dostalem zadnych premii ktore dostalbym gdybym robil
> swoje.
>
> --
> FX
> f...@p...onet.pl
>
>



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> let me guess... mala firma ? :D
> skad my to znamy... ;)

Mala jak mala - 4 oddzialy cos okolo 30 osob zatrudnionych.
Tylko ze "dyrektorzy" maja jeden gabinet.

FX

do góry

> pierdolić dyrektorów

Co tez w miare szybkim czasie zamierzam uczynic ;-)

FX

do góry

FX <f...@p...onet.pl> napisał(a):

>
>
> > pierdolić dyrektorów
>
> Co tez w miare szybkim czasie zamierzam uczynic ;-)
>

ale mam nadzieję, że nie dosłownie ;)

Seba

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"FX" <f...@p...onet.pl> wrote in message news:bc2k5f$fkd$1@news.onet.pl...
> To co się dziś zdarzyło u mnie w firmie po prostu mnie rozlozylo
> na lopatki.
>
> A wiec:
>
> Nie wykonalem pewnej stalej pracy (tzn. wykonalem ja, ale z 10-cio
> dniowym opoznieniem - nic to nikomu nie wadzi, a do tego, nie nalezy ona
do
> moich obowiazkow w umowie o prace ani w zadnym regulamin+ie). Powod? Jeden
z
> dyrektorow dal mi inne zlecenie i pracowalem nad nia od 8.15 do ~21.00.
> Drugi z panow dyrektorow sie zdenerwowal i... zap.... mi 40% naleznej
premii
> czyli 950zl.

Hmmm... a ja wlasnie podlapalam prace... Moze lepiej nie isc?? mnie tez tak
beda 'karac'??


--
Kania
GG: 299238
http://www.mayanet.pl

do góry