Witajcie,

Mam spor z moim pracodawca o zasade wyplacania nadgodzin. Pracuje w typowym 8-
godzinnym trybie pracy pon-pt. Ostatnio pojawila sie koniecznosc
przepracowania kilku godzin w niedziele. Moj pracodawca powiedzial, ze
zamiast zaplacic za nadgodziny udzieli mi dnia wolnego od pracy, powolujac
sie na Art. 151_9 - Art. 151_12 kodeksu pracy. Dla mnie te artykuly
jednoznacznie dotycza osoby, ktorej tryb czasu pracy okresla prace w
niedziele, np. sprzedawca w markecie albo osoba pracujaca w jakims centrum
nadzoru, a nie osob pracujacych w trybie pon-pt, tak jak ja. Dodatkowo,
interpretacja przepisow wq mojego pracodawcy oznaczalaby w swietle
wspomnianych artykulow k.p., ze nawet jesli przepracuje w niedziele 2
godziny, to nalezy mi sie caly dzien wolny, co w ogole wydaje mi sie dziwne.

Wg mojej interpretacji w moim trybie godzin pracy (pon-pt) zastosowanie maja
Art. 151 - Art. 151_6. Art. 151_1 mowi wyraznie:

"Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w
niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy."

Poprosze o wykladnie, czy moj tok rozumowania jest prawidlowy i czy czegos
nie pomijam.

Pozdrawiam,

meehow

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/