Witam wszystkich po dłuższej przerwie,

Pracodawca zablokował nam port NNTP - stąd moja nieobecność. Ale problem
już jest z głowy - dostałem zwolnienie ;)
Powodem są zmiany organizacyjne polegające na likwidacji stanowiska pracy
(Dz. U. z 1991 Nr 106 poz. 457 ze zmn.). - w każdym razie tak jest to
napisane.

Problem jest taki, że moim zdaniem czynności przeze mnie wykonywane były
bardzo ważne, jeżeli nie witalne dla firmy. Oczywiście mogę przesadzać
(problem z samooceną) - ale życie to samo zwryfikuje - jeżeli za jakiś czas
przyjmą kogoś nowego do wykonywania mojej roboty.
I tu mam pytanie: co w takim wypadku mógłbym osiągnąć? Domyślam się, że
podstawą działania będzie spisany zakres moich obowiązków. Ale z kolei
ostatnim punktem tych obowiązków są oczywiści 'inne zadania zlecone przez
przełożonego' - czy to nie czyni przypadkiem tego dokumentu nieważnym?

Nie jestem wcale na moją firmę tak bardzo zły. Uważam tylko, że były
popełniane w niej błędy i powinienem się im przeciwstawiać - choćby w taki
sposób.

Pozdr, KaeL
--
Usuń _wytnijTo_ z adresu!