Witam
Proszę o radę w następującej sytuacji:
Jestem nauczycielem zatrudnionym na pełnym etacie wraz zgodzinami
nadliczbowymi. Łącznie są to 24 jednostki dydaktyczne w tygodniu.

Wystartowałem w konkursie na stanowisko urzędnicze: referent ds.
komputeryzacji w szkole w której jestem zatrudniony i wygrałem go.

Dyrektor ma obawy związane z art. 132 Kodeksu Pracy paragraf 1:
"Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo, do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku".
Część urzędników i on również błędnie przyjmuje za czas pracy nauczyciela
pełne 40 godzin co w połączeniu z 40 godzinami na drugim etacie
urzędniczym (system zadaniowego czasu pracy) daje 80 godzin tygodniowo i
łamie przytoczony fragment KP.

Ja sobie liczę mój tydzień pracy tak:
24 lekcje * 45 minut = 18 godzin zegarowych tygodniowo

18 godzin + 40 godzin urzędniczych (System zadaniowego czasu pracy) = 58
godzin tygodniowo

Wychodzi 11,6 godziny dziennie (licząc czas pracy od poniedziałku do
piątku).
Dodajemy teraz prace dodatkowe jako nauczyciel których się nie rozlicza, nie
ewidencjonuje i które zależą indywidualnie od osoby i sytuacji: godzina
dziennie na przygotowanie do zajęć i powiedzmy ok. 10 godzin na czynności
okołoszkolne w sobotę.

Według tej interpretacji wszystko niby jest w porządku.
Doradźcie mi czy faktycznie szef może obawiać się PIP w sytuacji gdy
podpisze ze mną drugą umowę o pracę na cały etat?
Rozumiem brak takiej możliwości w przypadku "normalnych" dwóch etatów, ale
czas pracy nauczyciela to zupełnie inna bardzo specyficzna sytuacja
Pozdrawiam
Maciek