Witam,

Jest sytuacja w której pracownik otrzymuje od kierownika
"naganę na piśmie z wpisem do akt". Pytania:

- czy informacja o naganie ma prawo znaleźć się na
świadectwie pracy?
- czy nagana w jakikolwiek sposób może utrudnić poszukiwanie
nowej pracy?

Uzasadnienie nagany to "oddalanie się z miejsca pracy". W
ten sposób opisano sytuację, kiedy pracownik był w toalecie,
gdy zadzwonił do niego kierownik. Pytania:

- jakie są szanse "wygrania" takiej sprawy w Sądzie Pracy?
- czy takie zarzuty mogą być traktowane poważnie, jeśli
charakter pracy nie wymaga tkwienia na stanowisku pracy bez
sekundy przerwy (opisywana osoba jest sekretarką, a nie np.
kasjerką w supermarkecie)?

Mariusz