Witam,

Jest sytuacja w której pracownik otrzymuje od kierownika
"naganę na piśmie z wpisem do akt". Pytania:

- czy informacja o naganie ma prawo znaleźć się na
świadectwie pracy?
- czy nagana w jakikolwiek sposób może utrudnić poszukiwanie
nowej pracy?

Uzasadnienie nagany to "oddalanie się z miejsca pracy". W
ten sposób opisano sytuację, kiedy pracownik był w toalecie,
gdy zadzwonił do niego kierownik. Pytania:

- jakie są szanse "wygrania" takiej sprawy w Sądzie Pracy?
- czy takie zarzuty mogą być traktowane poważnie, jeśli
charakter pracy nie wymaga tkwienia na stanowisku pracy bez
sekundy przerwy (opisywana osoba jest sekretarką, a nie np.
kasjerką w supermarkecie)?

Mariusz

do góry

Użytkownik "Mariusz" <m...@s...wne.uw.edu.pl> napisał w wiadomości
news:3CE50F19.6384961D@stock.wne.uw.edu.pl...

> - czy informacja o naganie ma prawo znaleźć się na
> świadectwie pracy?

Jezeli "z wpisem do akt" to tak.

> - czy nagana w jakikolwiek sposób może utrudnić poszukiwanie
> nowej pracy?

Bardzo. Po prostu zle wyglada w dokumentach (zle swiadczy o pracowniku).
Chocby byla nawet nieuzasadniona - jest na papierze.

Pzdr.

Marcin/.Barman

do góry

Użytkownik Mariusz <m...@s...wne.uw.edu.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:3...@s...wne.uw.edu.pl...
> - jakie są szanse "wygrania" takiej sprawy w Sądzie Pracy?

bodajze 7 dni na odwolanie sie, potrzebujecie swiadkow, opisu stanowiska
pracy (hehe, pewnie nie ma).....


--
Pozdrawiam serdecznie
Anyia

do góry

Użytkownik Anyia napisał:
(...)
> bodajze 7 dni na odwolanie sie, potrzebujecie swiadkow, opisu stanowiska
> pracy (hehe, pewnie nie ma).....
(...)

jeżeli nagana jest "z kosmosu", to pracodawca może przygotowywać sobie
miękkie lądowanie w celu zwolnienia, alo chce Cię postraszyć, bo
spodziewa się, że np. z powodu dobrych wyników zechcesz podwyżki.

Dogbert

do góry

Użytkownik ".Barman" <b...@P...MIELONKI.barman.biz.pl> napisał w
wiadomości news:ac5gnr$ok0$3@news.tpi.pl...
> > - czy nagana w jakikolwiek sposób może utrudnić poszukiwanie
> > nowej pracy?
>
> Bardzo. Po prostu zle wyglada w dokumentach (zle swiadczy o pracowniku).

A ilu pracodawców chciało od Ciebie świadectwa pracy przed podpisaniem
umowy?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:acabsq$j6g$1@news.tpi.pl...

> A ilu pracodawców chciało od Ciebie świadectwa pracy przed podpisaniem
> umowy?

Hmmm... W sumie zaden. Ale gdyby ktorys zechcial... Albo jakby mu sie
przpomnialo o tym w trakcie zatrudnienia - moze zostac potraktowane jako
ukrywanie tego faktu (chocbys nie wiem jak dobrze pracowal), i miec jeszcze
mniej przyjemne konsekwencje... Ale to tylko moje gdybanie, bo faktycznie
nikt tego nie wymagal ode mnie.

Pzdr.

Marcin/.Barman

do góry

> Witam,
>
> Jest sytuacja w której pracownik otrzymuje od kierownika
> "naganę na piśmie z wpisem do akt". Pytania:
>
> - czy informacja o naganie ma prawo znaleźć się na
> świadectwie pracy?
> - czy nagana w jakikolwiek sposób może utrudnić poszukiwanie
> nowej pracy?
>
> Uzasadnienie nagany to "oddalanie się z miejsca pracy". W
> ten sposób opisano sytuację, kiedy pracownik był w toalecie,
> gdy zadzwonił do niego kierownik. Pytania:
>
> - jakie są szanse "wygrania" takiej sprawy w Sądzie Pracy?
> - czy takie zarzuty mogą być traktowane poważnie, jeśli
> charakter pracy nie wymaga tkwienia na stanowisku pracy bez
> sekundy przerwy (opisywana osoba jest sekretarką, a nie np.
> kasjerką w supermarkecie)?
>
> Mariusz

> - czy informacja o naganie ma prawo znaleźć się na
> świadectwie pracy?
Nie może być umieszczona stanowi to wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
"oddalanie się z miejsca pracy nie jest wykroczeniem kazdy pracownik ma prawo
do załtwienia potrzeb fizjologicznych w czasie kiedy organizm tego wymaga.
Pracodawca zastosował kare jak za ciezkie naruszenie obowiazków pracowniczych,
najpierw powinien zastosowac kare upomnienia.
Kary może stosować tylko zgodnie z art108 Kodeksu Pracy za jedno wykrozcenie
jedna kara. nie można stosować jednocześnie upomnienia i kary finansowej.
oddalanie się z miejsca pracy nie może być powodem do rozwiazania umowy z winy
pracownika.

W razie dalszego znecania sie psychicznego nad pracownikiem prosze złozyc
pisemna skarge do Państwowej Inspekcji Pracy.
BHP-EKSPERT http://bhp.org.pl/








--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry