Czesc!

Przychodze do grupy z takim oto pomyslem, ktory moze pomoc wielu osobom w
znalezeniu pracy, zwlaszcza za granica.

Otoz istnieje mnostwo wyszukiwarek pracy (jobpiloty i inne monstery) - ofert
pojawiajacych sie tam nie sposob zliczyc. Dosc uciazliwe jest jednak czytanie
wszystkich ofert i wysylanie maili do kazdego pracodawcy z osobna, przez co
czesto porzucamy potencjalne mozliwosci znalezienia roboty.

Pojawia sie wiec pomysl stworzenia portalu, dzieki ktoremu caly proces
rozsylania CV mozna bedzie zautomatyzowac :

- wyszukanie interesujacych nas pracodawcow w wielu wyszukiwarkach,
- automatyczne personalizowanie tekstu wiadomosci,
- zalaczanie do kazdej wiadomosci CV,
- wyslanie wiadomosci do pracodawcow

Wiadomosci wysylane beda "pojedynczo" przez co beda niewrazliwe na wszelakie
filtry antyspamowe itp.

Taka "kampanie CV" mozna bedzie powtarzac cyklicznie, z opcjonalnym
zaznaczeniem, ze przesylka nie moze powtornie trafic do tego samego
pracodawcy...

Co o tym sadzicie ??

Wis.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Co o tym sadzicie ??
Hmmm. Z własnej praktyki wiem, ze CV raczej wysyłam to samo. List
motywacyjny - zależy jaka firma, ale często piszę to samo, zmieniając tylko
dane adresowe itp. No ale czasem trzeba napisać cos indywidualnego ...

> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

In article <coq4a1$58o$1@atlantis.news.tpi.pl>, a...@n...koncu.postu
says...

> Hmmm. Z w?asnej praktyki wiem, ze CV raczej wysy?am to samo. List
> motywacyjny - zale?y jaka firma, ale cz?sto pisz? to samo, zmieniaj?c tylko
> dane adresowe itp. No ale czasem trzeba napisaae cos indywidualnego ...

Ja mysle, ze do kazdej firmy list motywacyjny powinien wygladac inaczej.
Nie ma nic nudniejszego niz szablonowe, sztampowe listy motywacyjne.
Zainteresowanie budza tylko lisy spersonalizowane. Takie, z ktorych
wiadomo, ze osoba przeczytala ogloszenie, a jesli bylo to mozliwe
zapoznala sie z dzialalnoscia i biznesowymi celami firmy. Takie, w
ktorych osoba zainteresowana praca nawiazuje do tego wszystkiego i
przytacza ze swojego doswiadczenia przyklady, ktore mowia, ze ma podobne
doswiadczenia i cele.

pozdrawiam, ml

do góry

Automatyzacja to nic dobrego...

do góry

ml : racja, jednakze zdecydowanie wieksza czesc ogloszen (zwlaszcza tych w
UE) nie wymaga przesylania listow motywacyjnych. Wydaje mi sie, ze wiekszosc
firm zachodnich z gory odrzuca oferty przesylane przez zagraniczniakow, bez
wzgledu na to, co w nich jest. Tylko maly procent firm jest w stanie
odpowiedziec pozytywnie - masowa kampania CV ma na celu wylowienie wlasnie
tego procenta :) Po nawiazaniu pierwszego kontaktu wymiana
korespondencji 'sama sie spersonalizuje' :)

Jesli zas o sama personalizacje chodzi, system, ktory mam zamiar stworzyc,
bedzie umozliwial semi-auto-personalizacje :) wysylanych emaili. Tzn. kazdy
post pracodawcy bedzie analizowany pod wzgledem slow kluczowych, nastepnie
uzytkownik dla kazdego wysylanego emaila bedzie mogl na formularzu wybrac
sposrod podpowiedzi systemu nazwisko i imie adresata lisu oraz temat listu,
jezeli musi on zawierac nr referencyjny. Wszystko bedzie prezentowane
uzytkownikowi w taki sposob, aby maksymalnie przyspieszyc prace nad kampania
CV, z mozliwoscia ustawienia defaultowych "Dear Sir/Madam" itd. :)

z pozdrowieniami,

wis.




> Ja mysle, ze do kazdej firmy list motywacyjny powinien wygladac inaczej.=20
> Nie ma nic nudniejszego niz szablonowe, sztampowe listy motywacyjne.=20
> Zainteresowanie budza tylko lisy spersonalizowane. Takie, z ktorych=20
> wiadomo, ze osoba przeczytala ogloszenie, a jesli bylo to mozliwe=20
> zapoznala sie z dzialalnoscia i biznesowymi celami firmy. Takie, w=20
> ktorych osoba zainteresowana praca nawiazuje do tego wszystkiego i=20
> przytacza ze swojego doswiadczenia przyklady, ktore mowia, ze ma podobne=20
> doswiadczenia i cele.
>
> pozdrawiam, ml


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Proszę uprzejmie wczuć się w managera,który codziennie jest zasyopywany CV z
automatu?! Czy ktokolwiek miałby ochotę je choć przejrzeć?Wątpie...Pomysł do
bani.Tu naprawdę nie chodi o ilość, a o jakość. Aby trafić w sedno należy
mierzyć do wybranych celów i to w sposób przemyślany.Zdawanie się na
przypadek to najgorsza z metod /zibi/
Użytkownik "cv_kampania" <c...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w
wiadomości news:coq2mt$rn1$1@inews.gazeta.pl...
> Czesc!
>
> Przychodze do grupy z takim oto pomyslem, ktory moze pomoc wielu osobom w
> znalezeniu pracy, zwlaszcza za granica.
>
> Otoz istnieje mnostwo wyszukiwarek pracy (jobpiloty i inne monstery) -
> ofert
> pojawiajacych sie tam nie sposob zliczyc. Dosc uciazliwe jest jednak
> czytanie
> wszystkich ofert i wysylanie maili do kazdego pracodawcy z osobna, przez
> co
> czesto porzucamy potencjalne mozliwosci znalezienia roboty.
>
> Pojawia sie wiec pomysl stworzenia portalu, dzieki ktoremu caly proces
> rozsylania CV mozna bedzie zautomatyzowac :
>
> - wyszukanie interesujacych nas pracodawcow w wielu wyszukiwarkach,
> - automatyczne personalizowanie tekstu wiadomosci,
> - zalaczanie do kazdej wiadomosci CV,
> - wyslanie wiadomosci do pracodawcow
>
> Wiadomosci wysylane beda "pojedynczo" przez co beda niewrazliwe na
> wszelakie
> filtry antyspamowe itp.
>
> Taka "kampanie CV" mozna bedzie powtarzac cyklicznie, z opcjonalnym
> zaznaczeniem, ze przesylka nie moze powtornie trafic do tego samego
> pracodawcy...
>
> Co o tym sadzicie ??
>
> Wis.
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry