Witam,
Niedawno prowadzona była na grupie poważna dyskusja dotycząca jakości ofert
składanych przez kandydatki na stanowisko sekretarki. Sprawa dotyczyła
błędów w CV.
Dla równowagi, proszę zapoznać się z ofertą ze strony renomowanej agencji
pośrednictwa pracy JOBPILOT.PL.

http://www.jobpilot.pl/misc/adframe/jobpilot/7d3/22/
10086964.htm

Pole Zadania: Wstaw opis zadań związanych ze stanowiskiem (czyli jest to
tylko komentarz z kodu HTML, tylko że ktoś wyciął znaki komentarza z kodu
strony).

Pole Oferta: Wstaw dodatkowe informacje o stanowisku: np. warunki
zatrudnienia (komentarz jak wyżej).

Pole Wymagania: progamistycznymi (brak "r"), biegła znajomości (zamiast:
znajomość), prowadzenia założonych projektów softwarowych (chyba "złożonych"
i "software'owych").
Dodatkowo - lista wymagań jest w postaci wyliczeniowej, czyli po każdym
wymaganiu powinien być stosowany konsekwentnie znak przecinka lub średnika
(brakuje go w dwóch wierszach) a ostatni wiersz powinien być zakończony
znakiem kropki (a jest tam przecinek).

Więc nie jest tak, że tylko kandydaci piszą bzdury. Zdarza się to również
pracodawcom i agencjom (co nie usprawiedliwia kandydatów). Swoją drogą, co
to jest za agencja AJ Doradztwo? Nigdy o niej nie słyszałem ale teraz już
wiem, że partaczy robotę, za którą bierze prowizję. Jobpilot.pl również
mógłby się bardziej postarać. Chyba, że jest to firma tak samo działająca
jak te opisane poniżej (oryginalny fragment listu nie-mojego autorstwa):

Avoid the big boards like monster.com, FlipDog...
Probably 99% of those are bogus, i.e., recycled weekly by recruiters merely
building a database, and you'll probably get spammed by those who sign up as
"employers". I'd only answer postings that point to a real company, not to
dirt-bag organizations
like Jobfrenzy, HotJobs, net-temps, etc. Mostly, be on the lookout for
address that indicate your resume is merely being loaded into a text
retrieval system. Unlike days past, when they had a lot to handle with 300
responses, many recruiters are now willing to load in 100,000 resumes, just
to have them. As mentioned, spammers love them, too.

Coś w tym jest, prawda?
Ile osób na prawdę znalazło pracę poprzez portale typu "jobpilot"?
Pozdr

do góry

Użytkownik "Nnnn" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:biglbj$oa0$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> Niedawno prowadzona była na grupie poważna dyskusja dotycząca jakości
ofert
> składanych przez kandydatki na stanowisko sekretarki. Sprawa dotyczyła
> błędów w CV.
> Dla równowagi, proszę zapoznać się z ofertą ze strony renomowanej agencji
> pośrednictwa pracy JOBPILOT.PL.

Jeszcze jeden kwiatek:
http://www.jobpilot.pl/misc/adframe/jobpilot/7d3/17/
920975.htm

narzędzia pracy: telefon komórkowy, komputer, opiekę medyczna

Opieka medyczna narzędziem pracy? Chyba dla kaskadera.

do góry

Stało się to Tue, 26 Aug 2003 23:56:24 +0200, gdy "Nnnn"
<j...@p...onet.pl> napisał:

>
>Więc nie jest tak, że tylko kandydaci piszą bzdury. Zdarza się to również
>pracodawcom i agencjom (co nie usprawiedliwia kandydatów). Swoją drogą, co
>to jest za agencja AJ Doradztwo? Nigdy o niej nie słyszałem ale teraz już
>wiem, że partaczy robotę, za którą bierze prowizję.

i jeszcze płaci za takie ogłoszenia Jobpilotowi :)

AJ to niejaka Agnieszka Janczyk (www.aj.com.pl) wyglada na to, ze "wolny
strzelec"

>Avoid the big boards like monster.com, FlipDog...
>Probably 99% of those are bogus, i.e., recycled weekly by recruiters merely
>building a database, and you'll probably get spammed by those who sign up as
>"employers".

Tego raczej bym się nie obawiał, choć trzeba zawsze czytać to na co się
klika. W poważnym portalu *można* odznaczyć "chęć otrzymywania
informacji marketingowych", jeśli nie można, portal powazny nie jest :)

>I'd only answer postings that point to a real company, not to
>dirt-bag organizations
>like Jobfrenzy, HotJobs, net-temps, etc. Mostly, be on the lookout for
>address that indicate your resume is merely being loaded into a text
>retrieval system. Unlike days past, when they had a lot to handle with 300
>responses, many recruiters are now willing to load in 100,000 resumes, just
>to have them. As mentioned, spammers love them, too.
>
>Coś w tym jest, prawda?
>Ile osób na prawdę znalazło pracę poprzez portale typu "jobpilot"?

Są dwa rodzaje takich stron.
1. portale jobpilot, pracuj, praca.onet.pl, w wiekszosci posrednicza
tylko w publikowaniu ogloszen, sami raczej nie szukają pracowników.
2. grafton, infostaff, hrk, bigram i inne to firmy doradztwa
personalnego, które zajmują się bardziej poszukiwaniem niż
pośredniczeniem.

Jobpilot i inne z grupy 1 mają swoje bazy kandydatów, ale nie oznacza
to, że ich klienci (czyli firmy z grupy 2) będą z takich baz korzystały.
Zwróć uwagę, że w ogłoszeniach nie ma nic na temat "zarejestruj się w
serwisie pracuj.pl i wypełnij tam CV", a jest zwykle prośba o przesłanie
CV do konkretnej osoby lub wypełnienia aplikacji w firmie która szuka.

Osobiscie omijam portale z grupy 1.

pzdr
Robert

do góry