eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeJaka odprawa?Jaka odprawa?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.intelink.pl!news.bipnet.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "Pracownik_na_OUT" <u...@k...net.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Jaka odprawa?
    Date: Sat, 21 Sep 2002 17:44:32 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 36
    Message-ID: <ami4h8$n6r$1@news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: pq221.warszawa.cvx.ppp.tpnet.pl
    X-Trace: news.tpi.pl 1032623465 23771 217.99.0.221 (21 Sep 2002 15:51:05 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Sat, 21 Sep 2002 15:51:05 +0000 (UTC)
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.00.2919.6700
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.00.2919.6700
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:58260
    [ ukryj nagłówki ]

    Dobrzy ludzie!

    Moj pracodawca koniecznie sie chce ze mna pozegnac.... buuu:-(
    Ani on, ani ja nie chcemy wypowiedzenia (po co sie potem bawic w odwolania i
    inne perypetie...). Chcemy to zalatwic po dzentelmensku. Na porozumieniu
    obaj zyskujemy. Ja kase, on spokoj.

    Teraz pytanie: O jak duzych odprawach slyszeliscie? Nie chodzi mi o to, co
    gwarantuje Kodeks Pracy, bo to mozna wyczytac w dziennikach ustaw. W
    przypadku wypowiedzienia z przyczyn zakladu dostalbym pewnie jakies dwie
    pensje ekstra (jedna za staz pracy, plus jedna jako ekwiwalent za zalegly
    urlop). Sa jakies zmiany w przepisach i po nowelizacji w moim przypadku beda
    to rowniez dwie pensje.

    Prosze o rade. Jak wysoka odprawe zaproponowac w porozumieniu (powtarzam dla
    wszystkich nieuwaznych, ze chodzi o _porozumienie_, a nie wpowiedzenie:-)).
    Jaka powinna byc reservation price pracodawcy, ktoremu bardzo zalezy na
    uniknieciu wypowiedzenia (liczca sie na rynku firma, ktora nie chce sie
    ciagac po sadach z wlasnymi pracownikami). Slyszalem o roznych przypadkach.
    Niektorzy pracownicy daja sie w takiej sytuacji zastraszyc i podpisuja
    jakiekolwiek propozycje porozumienia, bo wydaje im sie, ze "nieladnie" miec
    wypowiedzenia w papierach. ale sa tez tacy, ktorym udaje sie wynegocjwac 12
    i wiecej pensji (zwykle management, do ktorego ja nie naleze)...

    Acha. Sznase na znalezienie pracy na podobnym stanowisku mam nikle. Raczej
    bede bezrbotnym przez najblizsze pol roku, rok, ....

    Bardzo prosze po powazne rady zwlaszcza osoby, ktore rozstawaly sie niedawno
    na zasadzie porozumienia.
    Jesli ktos woli, to zapraszam na priva.

    Serdecznie dziekuje,

    (ex) Pracownik


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1