Moze ktos z Was na tyle zna sie na prawie pracy ze moze rozstrzygnac moj
dylemat.

Nie raz juz poruszany byl na grupuie temat podpisania lojalki. Wynikalo z
niego ze pracodawca moze po podpisaniu umowy oczekiwac iz pracownik nie
podejmie pracy w firmie konkurencyjnej przez okreslony czas. W zamian
zobowiazany jest do wyplacania [niepamietam ilu %] czesci pensji. Nie
zaplacenie moze byc tratowane jako zerwanie umowy. I to reguluje jakis
przepis prawny.

Jak sie wiec ma do tego paragraf w regulaminie pracy, ktory musialem
przeczytac i podpisac jako ze akceptuje i bede przestzregal, w ktorym
pracodawca zastrzega ze nie wolno mi podejmowac pracy w firmach
konkurencyjnych przez [na przyklad] 2 lata po ustaniu stosunku pracy. Nie ma
slowa o wyplacaniu pieniedzy, natomiast czesto sa wpisane kary za
niedotrzymanie tego paragrafu.

przykladow ustep: zobowiązuje się również w czasie trwania umowy oraz w
okresie 2 lat po jej wygaśnięciu do nie podejmowania bezpośrednio lub w
sposób pośredni działalności konkurencyjnej

Czy pracodawca moze w swiatle prawa zadac tego czy jest to niezgodne z
prawem???

z gory dzieki
xyloo