Witam
Jestem zwalniany czy tez sam sie zwlaniam z aktualnej pracy gdzie jestem na
pelen etat. No i teraz pytanko : co miec najlepiej napisane na swiadectwie
pracy ? Ze z jakiego powodu jest zwolnienie ? Z winy mojej to raczej odpada,
ale raczej napisac, ze porozumienie stron, czy ze np likwidacja stanowiska ?
Z szefem jestem dogadany tak, ze napisze mi co chce. Kilka dni pozniej i tak
zamierzam zalozyc dzialalnosc gospodarcza. Ale chcialbym np moc korzystac z
tego obnizonego zusu (do ok 250 zl) czy starac sie o bezzwrotna dotacje na
rozwoj dzialalnosci.

Fantom

do góry

Fantom napisał(a):

> pracy ? Ze z jakiego powodu jest zwolnienie ? Z winy mojej to raczej odpada,

nie dostaniesz zasiłku, jesli z Twojej winy

> ale raczej napisac, ze porozumienie stron, czy ze np likwidacja stanowiska ?

w tym przypadku zasilek sie nalezy


--
czarny
============= www.ef2.prv.pl ==============
Fotografia ślubna | Monochromatyczna | Retro

do góry

czarny napisał(a):

>> ale raczej napisac, ze porozumienie stron, czy ze np likwidacja
>> stanowiska ?
>
>
> w tym przypadku zasilek sie nalezy

Z tego co wiem jeśli będzie miał w świadectwie pracy porozumienie stron
to dostanie zasiłek po 3 miesiącach, jeśli likwidację stanowiska albo
inną przyczynę leżącą po stronie pracodawcy to od razu.

pozdrawiam
Piotr

do góry

Piotr napisał(a):

> Z tego co wiem jeśli będzie miał w świadectwie pracy porozumienie stron
> to dostanie zasiłek po 3 miesiącach, jeśli likwidację stanowiska albo
> inną przyczynę leżącą po stronie pracodawcy to od razu.

Niewykluczone, ze masz rację, warto to sprawdzić.


--
czarny
============= www.ef2.prv.pl ==============
Fotografia ślubna | Monochromatyczna | Retro

do góry

czarny wrote:

> Piotr napisał(a):
>
>> Z tego co wiem jeśli będzie miał w świadectwie pracy porozumienie stron
>> to dostanie zasiłek po 3 miesiącach, jeśli likwidację stanowiska albo
>> inną przyczynę leżącą po stronie pracodawcy to od razu.
>
> Niewykluczone, ze masz rację, warto to sprawdzić.
>
>
jakbyscie poguglali po grupie byscie mieli gotową odpowiedź. osobą pracującą
w PUPie którymś tam jest kolega waldemar "jakac", nazwiska nie pomnę i
czesto wyczerpująco podawał odpowiedź własnie o warunki przyznania zasiłku
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

Użytkownik "Fantom" <s...@s...poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:dp2okv$68m$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Jestem zwalniany czy tez sam sie zwlaniam z aktualnej pracy gdzie jestem
> na
> pelen etat. No i teraz pytanko : co miec najlepiej napisane na swiadectwie
> pracy ? Ze z jakiego powodu jest zwolnienie ? Z winy mojej to raczej
> odpada,
> ale raczej napisac, ze porozumienie stron, czy ze np likwidacja stanowiska
> ?
> Z szefem jestem dogadany tak, ze napisze mi co chce. Kilka dni pozniej i
> tak
> zamierzam zalozyc dzialalnosc gospodarcza. Ale chcialbym np moc korzystac
> z
> tego obnizonego zusu (do ok 250 zl) czy starac sie o bezzwrotna dotacje na
> rozwoj dzialalnosci.
>
> Fantom>


najlepiej zeby bylo to wypowiedzenie dane przez pracodawce z powodu
likwidacji stanowiska pracy.

Zyski:
- bezrobocie wyplacane od razu przez 6 miesiecy
- na rozmowach kwalifikacyjnych mozesz mowic prawde, a nie musisz sciemniac
o brakach rozwoju, czy braku mozliwosci awansu

do góry

> Witam
> Jestem zwalniany czy tez sam sie zwlaniam z aktualnej pracy gdzie jestem na
> pelen etat. No i teraz pytanko : co miec najlepiej napisane na swiadectwie
> pracy ? Ze z jakiego powodu jest zwolnienie ? Z winy mojej to raczej odpada,
> ale raczej napisac, ze porozumienie stron, czy ze np likwidacja stanowiska ?
> Z szefem jestem dogadany tak, ze napisze mi co chce. Kilka dni pozniej i tak
> zamierzam zalozyc dzialalnosc gospodarcza. Ale chcialbym np moc korzystac z
> tego obnizonego zusu (do ok 250 zl) czy starac sie o bezzwrotna dotacje na
> rozwoj dzialalnosci.

Zażartuj sobie, jeśli masz z nim tak dobre układy i skoro twój szef nie zna
Kodeksu Pracy, żeby ci napisał w świadectwie pracy, że zwalniasz się z jego
winy (art. 55 par. 1/1) bez wypowiedzenia i winien ci odszkodowanie za 3
miechy. :)))) Zasiłek dostajesz od razu. :)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Psychol" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:3ca6.000001c0.43b990c2@newsgate.onet.pl...
> Zażartuj sobie, jeśli masz z nim tak dobre układy i skoro twój szef nie
> zna
> Kodeksu Pracy, żeby ci napisał w świadectwie pracy, że zwalniasz się z
> jego
> winy (art. 55 par. 1/1) bez wypowiedzenia i winien ci odszkodowanie za 3
> miechy. :)))) Zasiłek dostajesz od razu. :)


nie wiem czy to takie dobre by bylo - jeszcze jakis niedouczony pracodawca
(a jest takich calkiem sporo - np: moj szef) pomyli art. 55 z art. 52 i
bedzie mial problemy ze znalezieniem pracy.

A tak calkiem powaznie - zatrudnil bys kogos kto ma w swiadectwie pracy
napisane ze zwolnil sie z winy pracodawcy (wspomniany art. 55) ? - ja na
pewno nie - nie potrzebuje nieposlusznych buntownikow - tak mysli wielu
pracodawcow

do góry

> nie wiem czy to takie dobre by bylo - jeszcze jakis niedouczony pracodawca
> (a jest takich calkiem sporo - np: moj szef) pomyli art. 55 z art. 52 i
> bedzie mial problemy ze znalezieniem pracy.
>
> A tak calkiem powaznie - zatrudnil bys kogos kto ma w swiadectwie pracy
> napisane ze zwolnil sie z winy pracodawcy (wspomniany art. 55) ? - ja na
> pewno nie - nie potrzebuje nieposlusznych buntownikow - tak mysli wielu
> pracodawcow

Zastrzeglem sobie, ze chodzi o zarty. Art. 55 raczej nie uzywa sie majac dobre
kontakty z szefem.
Pytanie bylo o odejscie do wlasnej dzialalnosci gospodarczej. Do tego
swiadectwo pracy nie jest potrzebne, albo inaczej - nie gra roli.
Ktos moze miec zreszta taki charakter, ze ciezko znosi jakichkolwiek szefow i
najlepiej jest by sam byl sobie szefem. W takim razie jesli zdarzylo mu sie
miec szefa to bedzie to pierwsze i ostatnie swiadectwo pracy jakie uzyska.
Zatrudnilbym, pod warunkiem, ze dodatkiem do takiego swiadectwa pracy bedzie
wyrok sadowy na korzysc pracownika. Jesli rozwiazuje sie umowe z winy
pracodawcy to ktos musi byc winien, albo pracodawca albo pracownik. Pracodawca
tez ma prawo podac do sadu pracownika, jesli uwaza, ze bezprawnie rozwiazal
umowe o prace.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:dpc59n$ch1$1@nemesis.news.tpi.pl Andrzej Nowacki
<a...@N...wp.pl> pisze:

> A tak calkiem powaznie - zatrudnil bys kogos kto ma w swiadectwie pracy
> napisane ze zwolnil sie z winy pracodawcy (wspomniany art. 55) ? - ja na
> pewno nie - nie potrzebuje nieposlusznych buntownikow - tak mysli wielu
> pracodawcow
A spójrzmy na to inaczej - skoro pracodawca nie zatrudnia kandydata gdyż ten
rozwiązał z poprzednim umowę w trybie art. 55 to znaczy, że nie chce mieć
takiego, który zna swoje prawa i z nich korzysta. Można domniemywać, że
powodem jest to, iż on sam łamie prawa pracownicze. Chciałbyś trafić na
takiego?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry