Witam,
Robię rachunek sumienia przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą.
Chciałabym jak najlepiej wypaść na rozmowie (każdy by chciał ;-)) i
podkreślić te cechy, które obiektywnie można uznać za cenne w tym zawodzie.
Podpowiedzcie, proszę, jakie są wg Was ważne. Proszę o rozwinięcie listy:
- zdolność do szybkiego uczenia się
- odporność na stres
- dokładność, sumienność, rzetelność
- umiejętność współpracy w zespole oraz współpracy z klientem

Pozdrawiam,
ae

do góry

> - zdolność do szybkiego uczenia się
> - odporność na stres
> - dokładność, sumienność, rzetelność
> - umiejętność współpracy w zespole oraz współpracy z klientem

żadne z powyższych nie jest brane pod uwagę, to wychodzi zawsze dopiero w
praniu.
Ja zadam Ci pytanie, czy poniższe zdanie jest prawdziwe:
[(p=>q)=>r]<=>(p&&r)||(~q&&r)
i na wstępie wiem, czy się w ogóle nadajesz(o twoim poziomie świadczy też
jak to rozwiążesz).

do góry

> żadne z powyższych nie jest brane pod uwagę, to wychodzi zawsze dopiero w
> praniu.
> Ja zadam Ci pytanie, czy poniższe zdanie jest prawdziwe:
> [(p=>q)=>r]<=>(p&&r)||(~q&&r)
> i na wstępie wiem, czy się w ogóle nadajesz(o twoim poziomie świadczy też
> jak to rozwiążesz).

Uściślam: chodzi o cechy charakteru. Nie pytam o sprawdzanie kompetencji, bo
to oddzielny rozdział.

do góry

AlterEgo wrote:

>> żadne z powyższych nie jest brane pod uwagę, to wychodzi zawsze dopiero w
>> praniu.
>> Ja zadam Ci pytanie, czy poniższe zdanie jest prawdziwe:
>> [(p=>q)=>r]<=>(p&&r)||(~q&&r)
>> i na wstępie wiem, czy się w ogóle nadajesz(o twoim poziomie świadczy też
>> jak to rozwiążesz).
>
> Uściślam: chodzi o cechy charakteru. Nie pytam o sprawdzanie kompetencji,
> bo to oddzielny rozdział.

Tak jak napisałem, to wychodzi w praniu!
A skoro nie potrafisz odpowiedzieć na najprostrze bytanie, bo jakbyś
potrafił, to raz dwa byś odpowiedział, to sądzę, że twoje kompetencje są
mizerne.

do góry

> Tak jak napisałem, to wychodzi w praniu!
> A skoro nie potrafisz odpowiedzieć na najprostrze bytanie, bo jakbyś
> potrafił, to raz dwa byś odpowiedział, to sądzę, że twoje kompetencje są
> mizerne.

Wyluzuj chłopie; nie ty mnie będziesz egzaminował, więc się nie podniecaj.
Niektóre sprawy wychodzą wcześniej niż w praniu, np. frustracja i problemy z
ortografią.

do góry

AlterEgo pisze:

> Wyluzuj chłopie; nie ty mnie będziesz egzaminował, więc się nie podniecaj.
> Niektóre sprawy wychodzą wcześniej niż w praniu, np. frustracja i problemy z
> ortografią.

a skąd wiesz że nie on?

do góry

AlterEgo wrote:

>> Tak jak napisałem, to wychodzi w praniu!
>> A skoro nie potrafisz odpowiedzieć na najprostrze bytanie, bo jakbyś
>> potrafił, to raz dwa byś odpowiedział, to sądzę, że twoje kompetencje są
>> mizerne.
>
> Wyluzuj chłopie; nie ty mnie będziesz egzaminował, więc się nie podniecaj.
> Niektóre sprawy wychodzą wcześniej niż w praniu, np. frustracja i problemy
> z ortografią.

Ooo, proszę jak wychodzą cechy charakterku, szybciej jak w praniu!
PLONK!

do góry

> AlterEgo wrote:
>
> >> Tak jak napisałem, to wychodzi w praniu!
> >> A skoro nie potrafisz odpowiedzieć na najprostrze bytanie, bo jakbyś
> >> potrafił, to raz dwa byś odpowiedział, to sądzę, że twoje kompetencje są
> >> mizerne.
> >
> > Wyluzuj chłopie; nie ty mnie będziesz egzaminował, więc się nie podniecaj.
> > Niektóre sprawy wychodzą wcześniej niż w praniu, np. frustracja i problemy
> > z ortografią.
>
> Ooo, proszę jak wychodzą cechy charakterku, szybciej jak w praniu!
> PLONK!

To jakas nowa technika: odpowiadac nie na temat i bez przeczytania na co sie
odpowiada, rozkrecac sie, rzucac oskarzenia a na koniec plonkowac.

Nawiasem mowiac, na pytanie dlaczego w IT jest tak malo kobiet, dosc ciekawie
odpowiedzial P. J. Eby : http://dirtsimple.org/2006/12/real-reasons-there-are
-
few-women-in-it.html .

"In short, worrying about inappropriate presentations is far downstream of the
actual problem. The real problems are:
1. Women don't apply for the jobs,
2. When they do, they aren't hired (or at least not for the best positions),
and
3. When they are hired, they're sometimes driven out by having to deal with
a**holes of whatever variety

The way you fix problem #3, however, is by not hiring a**holes. Not by trying
to teach them Social Skills 101 (like "don't use porn in a slideshow, a**hole").

See, the difference between me and the people who are talking about how we
should fix this "problem", is that they believe that it's possible to reform
the attitudes of the uncivilized en masse, and I don't. Instead of trying to
reform them, I simply don't hire them in the first place. No amount of
technical competence is enough to make up for somebody being an a**hole, and
it's not my job to teach somebody how to be a decent human being. I'm running
a place of business, not a charm school or etiquette academy.

Meanwhile, the way that you fix problem #2 is also by not hiring a**holes. Not
hiring a**holes causes you to hire fewer men on average, thereby leaving more
room to hire women (by causing the positions to stay open longer, thereby
compensating for the smaller number of women applying)."


A.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On May 9, 10:10 am, Tomek <t...@v...pl> wrote:
> AlterEgo pisze:
>
> > Wyluzuj chłopie; nie ty mnie będziesz egzaminował, więc się nie podniecaj.
> > Niektóre sprawy wychodzą wcześniej niż w praniu, np. frustracja i problemy z
> > ortografią.
>
> a skąd wiesz że nie on?

A to juz do tego doszlo na polskim rynku, ze rekrutacje przeprowadzaja
uczniowie gimnazjum? ;-)

do góry

W pierwszej chwili miałem nie odpowiadać, ale w sumie warto żebyś o tym wiedział.
więc, prosze, przeczytaj (pseudo-imienniku wykonawcy m.in. 12 prac)

> > - zdolność do szybkiego uczenia się
> > - odporność na stres
> > - dokładność, sumienność, rzetelność
> > - umiejętność współpracy w zespole oraz współpracy z klientem
> żadne z powyższych nie jest brane pod uwagę, to wychodzi zawsze dopiero w
> praniu.
hmmm, tak? oczywiście, że są potrzebne umiejętnosci "twarde", bo bez nich wykonywanie
odpowiedniej pracy byłoby po prostu niemożliwe.
Ale takze jak ktoś bedzie w firmie pracowac, to będzie miał kontakt z innymi ludźmi.
Zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz firmy (czyli z tzw klientem wewnętrznym i
zewnętrznym). I uważasz, że jak do tej pory zespół składał się z "wytwornych osób
cedzacych bułkę przez bibułkę" to jest nieistotne, ze kolejna osoba będzie wyrzucała
z siebie słowa w tonie "przyziemnie konwencjonalnym" (dla wytłumaczenia - komus może
przeszkadzac że osoba ze stolika obok co chwile ma "panienki" na ustach, bynajmniej
nie te dobrze się prowadzące)
A to jest jeden z tych "miękkich" elementów.
Pójdźmy dalej - skoro firma potrzebuje programistów, to znaczy że ma dużo kontaktów z
uzytkownikami. Czy twoim zdaniem sprawdzenie trzech ostatnich punktów z listy
AlterEgo nie jest uzasadnione?
Ergo, zastanów się nad tym, proszę.

> Ja zadam Ci pytanie, czy poniższe zdanie jest prawdziwe:
> [(p=>q)=>r]<=>(p&&r)||(~q&&r)
> i na wstępie wiem, czy się w ogóle nadajesz(o twoim poziomie świadczy też
> jak to rozwiążesz).

Ale to jest jedna z umiejętnosci twardych. Owszem, nie jest to bezpośrednio
programowanie a co najwyżej umiejętność rozwiazywania równań logicznych (na dość
podstawowym poziomie). Sadzę, że łatwiejsze by było do sprawdzenia na pokazaniu
modelu jakiejś bazy danych i poproszenie kandydata o zadanie odpowiedniego pytania -
wtedy masz odpowiedź nie tylko o logiczne myślenie, ale także wykorzystanie w
praktyce

PS. nie potrzebujesz odpwiadać na grupie, wystarczy że sam się zastanowisz i dla
siebie wyciągniesz wnioski
--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*

do góry